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2026年人力资源劳动关系工作绩效考核指标

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造企业因经济性裁员与员工发生争议，企业应优先留用哪些人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工

D.以上所有选项均优先留用

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.员工因个人原因提出辞职

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工怀孕期间提出调岗要求

3.某科技公司因业务调整需变更劳动合同，以下哪种做法符合法律规定？

A.直接强制变更岗位和薪资

B.与员工协商一致变更

C.变更后未书面通知员工

D.仅口头告知员工变更内容

4.某外企在中国设立子公司，子公司与员工签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

5.员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪个部门负责组织鉴定？

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.员工所在街道劳动保障所

6.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求企业补缴并支付多少倍的滞纳金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需支付滞纳金

7.某互联网公司实行不定时工作制，以下哪种情形需经劳动行政部门审批？

A.公司规模超过100人

B.员工平均工资高于当地最低工资标准

C.企业性质为外商独资

D.员工岗位涉及特殊行业

8.员工因个人原因拒绝接受企业安排的培训，企业能否以此为由解除劳动合同？

A.可以，因员工拒绝培训属于严重违纪

B.不可以，培训非解除合同的法定理由

C.可以，但需支付培训费用

D.需经工会同意后解除

9.某制造业企业实行综合计算工时工作制，月平均工作时间不得超过多少小时？

A.160小时

B.170小时

C.180小时

D.200小时

10.员工因企业未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在哪些情况下需向员工支付经济补偿金？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.员工主动辞职

D.用人单位提出解除劳动合同

2.某企业因经营困难需裁员，以下哪些人员属于优先留用对象？

A.非因工致残且完全丧失劳动能力的员工

B.医疗期内的员工

C.因工负伤在康复期的员工

D.家庭无其他就业人员且需扶养老人的员工

3.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.试用期工资

B.绩效奖金

C.竞业限制条款

D.保守商业秘密义务

4.员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？

A.未签劳动合同

B.工资拖欠

C.工伤未得到赔偿

D.解除合同未支付补偿

5.某零售企业实行轮班制，以下哪些岗位可适用综合计算工时工作制？

A.超市收银员

B.仓储分拣员

C.客服坐席员

D.深夜保安

6.用人单位在哪些情形下需变更劳动合同？

A.企业搬迁

B.员工转岗

C.法律法规变化

D.员工能力不足

7.员工在哪些情况下可主张加班费？

A.用人单位强制加班

B.员工自愿加班

C.法定节假日加班

D.休息日加班

8.社会保险包括哪些险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

9.某制造业企业因技术升级需调整岗位，以下哪些流程需履行？

A.书面告知员工

B.组织岗位培训

C.重新签订劳动合同

D.支付经济补偿

10.员工在哪些情况下可申请劳动能力鉴定？

A.工伤期间

B.退休后

C.疾病导致丧失劳动能力

D.工作环境致病

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位可因员工绩效不佳直接解除劳动合同。（×）

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。（√）

3.员工因工伤住院治疗期间，用人单位可停发工资。（×）

4.综合计算工时工作制无需经过劳动行政部门审批。（×）

5.员工辞职需提前30天书面通知企业。（√）

6.经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况。（√）

7.劳动合同中可约定“违约金”而非“赔偿金”。（×）

8.员工在医疗期内不得解除劳动合同。（√）

9.社会保险费由用人单位全额承担。（×）

10.企业内部规章制度需经员工代表大会通过才有效。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述经济性裁员的法律程序。

答案要点：

-提