- 0
- 0
- 约3.31万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江西南昌红谷滩区临江第二幼儿园招聘带班教师2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、马克思把黑格尔的辩证法称为()
A.合理内核
B.基本内核
C.精髓
D.核心
【答案】:A
【解析】马克思认为黑格尔辩证法的“合理内核”是其辩证法思想中包含的对事物发展变化的正确认识等积极内容,所以他把黑格尔的辩证法称为合理内核。
2、甲与乙达成约定,由甲向乙购买价值500万元的钢材,甲先支付货款,乙随后发货。在交货前,乙的工厂发生火灾,甲有证据表明乙无法按时交货,且乙未表示能够提供担保,此时建议甲使用()。
A.不安抗辩权
B.先诉抗辩权
C.后履行抗辩权
D.同时履行抗辩权
【答案】:A
【解析】不安抗辩权是指在双务合同中,应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时,有权中止履行合同义务。本题中,甲和乙约定甲先交钱,乙再发货,甲属于先履行义务一方。在交货之前,乙的工厂发生失火,甲有证据证明乙不能按时交货,且乙未表示提供担保,这符合不安抗辩权的构成要件,即先履行方有确切证据证明后履行方丧失或可能丧失履行能力,所以甲可行使不安抗辩权。先诉抗辩权是一般保证人所享有的权利,即在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。本题中并不涉及保证责任相关内容,所以不适用先诉抗辩权。后履行抗辩权是指在双务合同中,当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求;先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。本题中甲是先履行方,乙是后履行方,甲的情况不符合后履行抗辩权的适用条件。同时履行抗辩权是指当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求;一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。而本题中甲乙双方有明确的先后履行顺序,即甲先交钱,乙再发货,所以不适用同时履行抗辩权。综上,应建议甲使用不安抗辩权。
3、在常用的绩效考评工具中,有一种方法具有这样的特点:它既能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,又能有效控制各等级的人数分布,避免出现盲目考评与失控的现象;不过,其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中,从而产生评估误差。这种方法是()。
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
【答案】:B
【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,同时可以有效控制各等级的人数分布,防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点,即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中,进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估;关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件;量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。
4、关于经济学,下列表述错误的是()。
A.资本主义经济危机的根本原因是资本主义的固有矛盾
B.商品经济的基本规律是按劳分配和按需分配相结合的规律
C.我国的改革首先从农村开始是由中国农业大国的国情决定的
D.社会保障问题既是经济问题,也是关乎社会稳定的重要政治问题
【答案】:B
【解析】该题正确答案应选择表述错误的选项。资本主义经济危机的根本原因在于资本主义制度的固有矛盾,即生产的社会化与生产资料的资本主义私人占有之间的矛盾,这一矛盾导致了生产相对过剩,从而引发经济危机,该项表述正确。商品经济的基本规律是价值规律,即商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换,而按劳分配和按需分配相结合并非商品经济的基本规律,该项表述错误。我国的改革首先从农村开始,这是由中国作为农业大国的国情决定的。农村人口众多,农业是国民经济的基础,农村改革的成功为后续的城市改革等提供了经验和基础,该项表述正确。社会保障问题既涉及到经济层面资源的合理分配和有效利用,保障居民的基本生活水平,促进经济的稳定发展;同时也关乎社会的公平正义与稳定,处理不好会引发社会矛盾,影响社会秩序,因此既是经济问题,也是重要的政治问题,该项表述正确。所以本题表述错误的是关于商品经济基本规律的内容。
5、绿茶:伏特加:饮品()
A.包子:饺子:食物
B.衣服:裤子:帽子
C.油条:三明治:食品
D.咖啡:豆浆:早餐
【答案】:C
【解析】绿茶和伏特加都属于饮品,其中绿茶是中国传统饮品,而伏特加是一种洋酒;油条和三明治都属于食品,油条是中国传统食品,三明治则是西式快餐。
6、联合行文的必要条件是()。
A.有隶属关系
B.平级
C.有上下级关系
D.非隶属关系
【答案】:B
您可能关注的文档
- 2026江西吉安市吉州区水利局招聘公益性岗位人员1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026江西吉安市井冈山大学附属医院进人计划1人备考题库(一)参考答案详解.docx
- 2026江西南昌青山湖区南师附小高新幼儿园招聘教师备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026江西南昌市消防救援局首次面向社会招聘消防文员4人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026江西南昌市十字街学校招聘派遣制教师备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员2人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心外包项目招聘人员1人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心外包项目招聘人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026江西南昌富昌石油燃气有限公司招聘1人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 新劳动法辞退员工的补偿标准及规定.docx
原创力文档

文档评论(0)