劳务派遣与劳动争议解决方法及职工保险概述.pdfVIP

第八章合同与法

律制度

第一节合同法律制度

十一、劳务派遣（★★★）

1.劳务派遣的关系

2.劳务派遣的适用

（1）合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时

性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（2）劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣者。

3.的权利与义务

（1）劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明合同

必备的条款外，还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作

岗位等情况

【提示】用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣

劳务派者

遣单位（2）劳务派遣单位应当与被派遣者订立2年以上固定期限合同

（用人【提示】劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣者

单位）（3）劳务派遣单位应当“按月”向者支付；被派遣者在无工

的义务作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资，向

其按月支付

（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣者，克

扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣者的

（5）劳务派遣单位向被派遣者收取费用

（1）用工单位将被派遣者再派遣到其他用人单位

（2）用工单位使用的被派遣者数量超过其用工总量（订立合

用工单

同的人数+派遣用工的人数）的10%

位的义

（3）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期

务

限，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

（4）用工单位也向被派遣者收取费用

（1）被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利

者

（2）被派遣者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工

的权利

会，自身的合法权益

十二、争议的解决方法

（一）途径

1.争议的解决途径

用人单位与者发生争议者可以与用人单位协商，

协商（和解）

也可以请工会或者第共同与用人单位协商，达成和解协议

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可

调解

以向调解组织申请调解

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

仲裁

动争议仲裁申请仲裁

【提示】当事人完全可以不经协商，直接向调解组织申请调解；或者不经协商、

调解，直接申请仲裁

2.仲裁、——先裁后诉

（1）者对争议的终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人

院提讼。

（2）当事人（包括者和用人单位）对终局裁决情形之外的其他争议的仲裁

裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提讼。

（3）对争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议

事项向提讼。

（4）终局仲裁裁决院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日