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某知名

新职员进职与试用期治理方法

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2021-12-15

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2021-12-15

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目 录

新职员进职与试用期治理方法 1

1 目的 5

2 适用范围 5

3 涉及人员角色及职责 6

4 职员进职治理 7

4.1 新职员进职第一天 8

4.2 新职员进职第一周 10

4.3 职员重新进职 10

5 新职员培训 10

5.1 培训方式11

5.2 进职培训 12

5.2.1 培训责任人 12

5.2.2 培训方式 12

5.2.3 培训内容 12

5.3 专业性培训 13

5.3.1 培训责任人 13

5.3.2 培训方式 13

5.3.3 培训内容 13

6 新职员试用期治理 14

6.1.1 新职员培养方案 14

6.1.2 试用期考核 14

7 附那么 16

附件一：新职员进职第一天确认表 17

附件二：新职员进职一周相应表 19

附件三：职员进职详情表 21

附件四：新职员进职培训表 25

附件五：试用〔考察〕期职员培养方案 27

附件六：试用期职员月度考核表 28

附件七：试用期职员述职内容要求 30

附件八：职员转正申请表 32

附件九：开通电子邮件通知单 33

附件十：新职员银行开户材料表 34

新职员进职与试用期治理方法

1 目的

为了加强公司新进职职员的治理，提高新聘请职员保持率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，到达岗位工作标准，人力资源部依据公司的实际情况编制了?新职员进职与试用期治理方法?。该方式要紧目的是：

1〕关怀新职员熟悉并认同公司的事业及企业文化，理解并同意公司的共同语言和行为标准；

2〕关怀新职员明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进进岗位角色。

3)对新职员在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的职员留用或辞退提供依据。

2 适用范围

适用于：

1) 公司新进职职员，并处于试用期的；

2) 公司新调岗职员，并处于考察期的；

3) 往常从公司离职，间隔一段时刻后，又重新返回公司任职的职员，可根

据公司制度的更新情况酌情适用此方法。

3 涉及人员角色及职责

角 色

工作职责

新进职职员

1〕按照人力资源部要求提交进职资料；

2〕按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；

3〕按照人力资源部要求在考核中进行自评，并预备述职材料；

新转岗职员

1〕按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；

2〕按照人力资源部要求在考核中进行自评，并预备述职材料；

新职员辅导员

1〕负责让新职员熟悉环境、安排其工作；

2〕编制新职员在试用〔考察〕期的培养方案；

3〕按照人力资源部要求对新职员进行考核；

所属部门经理

1〕审核新职员的试用〔考察〕期培养方案；

2〕按照人力资源部要求对新职员进行考核；

其他各部门经理

1〕定期对新职员进行本部门职能制度的培训；

人力资源部

1〕办理新职员进职事宜；

2〕负责新职员进职培训；

3〕负责跟进其他各职能部门的制度培训；

4〕负责发起新职员试用期考核，考核结果面谈相应；

5〕负责新职员试用期转正或辞退；

公司领导

1〕负责审批新职员转正申请；

2〕与试用期绩效特别突出的新职员进行面谈；

4 职员进职治理

新职员进职流程图如下所示：

4.1新职员进职第一天

【第一步：到人力资源部报到】

接到进职通知，按照约定时刻到人力资源部报到，按照进职流程完成以下工

作：

1) 提交个人资料

a) 身份证原件及复印件两张；

b) 学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件及复印件两张；

c) 原单位离职证实原件；

d) 上海浦东开展银行卡账号；e) 一寸纸质彩色照片2张；f) 近3个月内的体检报告；

2) 填写?职员进职登记表?

3) 领取?新职员进职第一天确认表?

4) 领取?新职员进职一周相应表?

【第二步：到所属部门报到】

1) 由人力资源部将新职员引见给部门经理：

2) 部门经理将新职员介绍给部门职员；

3) 部门经理为新职员指定一位资深职员作为其辅导员；

4) 部门经理为新职员安排工作内容；

5) 辅导员带着新职员，陪吃第一顿午餐；

4.2新职员进职第一周

部门经理和其他部门相关人员按照?新职员进职一周相应表?的要求完成相关工作，并签字后由新职员相应给人力资源部。

4.3职员重新进职

职员重新进职是指：从公司办理正式离职手续的职员，再重新返回公司进职。离职时刻不超过6个月〔含6个月〕的职员被重新聘用回原岗位，能够免

试用期，且公司各项福利政策能够接着享受；

离职时刻超过6个月的职员被重新聘用回原岗位，能够免试用期，但公司各项福利政策按照新进职职员待遇执行。

离职职员被重新聘用，但聘用岗位并非原岗位