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2026年健康管理师工作技能及职业操守面试题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.健康管理师在制定个体健康干预计划时，应优先考虑以下哪项因素？

A.患者个人偏好

B.医疗费用限制

C.患者当前健康状况

D.干预措施的简便性

答案：C

解析：个体健康干预计划的核心是针对患者的实际健康状况，而非其他次要因素。

2.在进行健康问卷调查时，若发现问卷设计存在逻辑漏洞，健康管理师应如何处理？

A.直接忽略漏洞继续填写

B.向调查对象解释并重新填写

C.向上级汇报并建议修改

D.仅记录漏洞位置不填写

答案：C

解析：问卷的准确性直接影响分析结果，需及时上报以完善工具。

3.健康管理师在随访过程中发现服务对象存在抑郁倾向，但未明确诊断，应采取什么措施？

A.建议其立即就医并停止随访

B.继续随访并记录情绪变化

C.提供心理疏导并联系精神科医生

D.仅记录情况不予干预

答案：B

解析：应密切观察并适当记录，但需避免过度干预，必要时转介专业机构。

4.对于慢性病患者，健康管理师制定随访计划时，以下哪项时间间隔最合理？

A.每日随访

B.每周随访

C.每月随访

D.每季度随访

答案：C

解析：慢性病管理需兼顾监测频率与患者负担，每月随访较为常用。

5.健康管理服务中，个人信息保密的核心原则是？

A.仅向患者本人开放

B.经患者同意可共享给家属

C.需经上级批准方可泄露

D.在法律法规允许范围内使用

答案：D

解析：保密性需平衡伦理与法规要求，非绝对封闭但需合规。

6.健康管理师在推广健康生活方式时，最有效的沟通方式是？

A.强制灌输健康知识

B.结合案例与情感共鸣

C.仅提供科学数据支撑

D.要求患者完全自律

答案：B

解析：情感与案例能增强说服力，强制方式易引发抵触。

7.若服务对象对干预计划提出异议，健康管理师应如何回应？

A.直接否定其观点

B.强调计划的科学性

C.了解原因并调整方案

D.威胁退出服务

答案：C

解析：合作调整能提升依从性，对抗性沟通效果差。

8.健康管理师在体检报告解读中，若发现潜在健康风险，应如何告知？

A.仅列出数据不予解释

B.直接要求其立即治疗

C.结合生活方式建议

D.忽略轻微风险不提

答案：C

解析：风险需具体化并给出改进方向，避免过度恐慌或忽视。

9.在企业健康体检中，若发现员工普遍存在某项健康问题，健康管理师应优先？

A.要求企业停工整改

B.分析问题根源并提改进建议

C.仅记录数据上报

D.建议员工自行调理

答案：B

解析：企业健康管理需结合环境与行为因素，提出系统性建议。

10.健康管理师在制定健康档案时，以下哪项信息最需保密？

A.过往病史

B.体检指标

C.药物使用记录

D.家庭成员健康情况

答案：A

解析：过往病史涉及隐私敏感度最高，需严格保护。

11.若服务对象因工作繁忙无法按时完成干预任务，健康管理师应？

A.要求其补偿时间

B.调整计划至其方便时段

C.认为是懒惰不予帮助

D.威胁终止服务

答案：B

解析：灵活调整体现服务人性，强制执行易导致流失。

12.健康管理师在社区推广健康讲座时，若发现参与者注意力分散，应如何改进？

A.增加讲座时长

B.采用互动形式

C.强调健康风险

D.要求参与者集中精神

答案：B

解析：互动能提升参与度，单向说教效果差。

13.某服务对象表示“不想改变生活习惯”，健康管理师应如何回应？

A.坚持说服其必须改变

B.了解其顾虑并寻求折中方案

C.直接放弃该服务对象

D.指责其缺乏决心

答案：B

解析：理解顾虑能建立信任，强制改变效果反差。

14.健康管理师在测量血压时，若发现数值异常波动，应优先？

A.立即上报医院

B.重复测量确认

C.建议其就医检查

D.忽略波动继续随访

答案：B

解析：异常需排除测量误差，重复测量确保准确性。

15.对于老年人健康管理，以下哪项指标需重点关注？

A.体重指数（BMI）

B.血糖波动情况

C.每日步数

D.心率恢复能力

答案：B

解析：老年人易受血糖影响，需严密监测。

16.健康管理师在制定营养计划时，需考虑地域饮食习惯，以下哪项做法不合理？

A.结合当地食物推荐

B.强制推广异域食材

C.调整烹饪方式适应口味

D.提供替代食材选择

答案：B

解析：强制改变易导致依从性差，需循序渐进。

17.若服务对象在干预期间出现不良反应，健康管理师应？

A.要求其坚持完成计划

B.立即停止干预并评估

C.轻描淡写安慰其继续

D.威胁解除服务合同

答案：B

解析：安全需优先，及时评估能避免