- 0
- 0
- 约3.45万字
- 约 51页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江苏南京大学招聘医学院技术管理1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲为了急于继承父亲的财产而产生了杀害父亲的念头。在一个雨夜,趁着父亲病重,甲打算为其注射毒药。当他刚拿起注射器时,突然响起一声惊雷,注射器掉落在地上。此时,甲想到杀父属于大逆不道的行为,会遭到天理报应,于是放弃了杀害行动。甲的行为属于()。
A.杀人中止
B.杀人未遂
C.杀人预备
D.不构成犯罪
【答案】:A
【解析】该题的考点在于区分犯罪中止、犯罪未遂、犯罪预备的概念,并判断甲的行为属于何种状态。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在本题中,甲已经拿起注射器,这一行为超出了准备工具阶段,并非单纯的犯罪预备,因此可排除该情形。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。而在本题里,甲放弃杀害行为是因为内心受到道德谴责,想到杀父会遭天理所报应,并非由于意志以外的原因,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在拿起注射器准备注射毒药时,因内心的道德约束,主动放弃了犯罪行为,符合犯罪中止的构成要件。同时,甲具有杀父的故意,且已经实施了准备注射毒药这一危害行为,并非不构成犯罪。综上,甲的行为属于杀人中止。
2、分权是()。
A.职权在不同管理层次上的分配
B.职权在同一组织层次上的分配
C.职权在不同管理部门之间的分配
D.职权在横向与纵向上的分配
【答案】:A
【解析】分权指的是职权在不同管理层级以及不同管理部门之间进行分配,涉及到纵向的不同管理层次和横向的不同管理部门。职权在不同管理层次上的分配体现了纵向的分权,能够让不同层级的管理者拥有相应的决策权力,以适应不同层次的管理需求;职权在不同管理部门之间的分配则体现了横向的分权,可以使各部门根据自身职能有效开展工作。而同一组织层次上的职权分配只是横向分权的一部分,不能完整涵盖分权的概念;职权在横向与纵向上的分配表述过于笼统,没有准确说明分权的具体指向。所以,分权是职权在不同管理层次上的分配以及不同管理部门之间的分配。
3、公文是行政机关在()过程中形成的文书。
A.公务处理
B.行政管理
C.公文处理
D.政务管理
【答案】:B
【解析】公文是行政机关在公务处理过程中形成的文书。行政管理主要侧重于对行政事务进行管理的活动和过程;公文处理是对公文的拟制、办理、管理等一系列程序;政务管理通常更强调对政务工作的统筹和把控。而公务处理是一个较为宽泛且准确的概念,涵盖了行政机关日常各类事务的处理,公文正是在这个过程中产生和使用的,所以答案是公务处理。
4、下列属于法人的是()。
A.某大学社团
B.某公司
C.某公司总经理
D.某公司董事长
【答案】:B
【解析】法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。某大学社团不具有独立承担民事责任的能力,通常是依附于大学的学生组织,并非独立的法人。某公司具有独立的财产,能够以自己的名义从事民事活动,并独立承担民事责任,属于法人。某公司总经理是公司的高级管理人员,代表公司进行日常经营管理活动,是自然人,并非法人。某公司董事长是公司董事会的负责人,同样属于自然人,负责领导董事会的工作,并非法人。综上,该题应选择某公司。
5、以下哪一项不属于民事责任的承担方式()。
A.更换
B.罚款
C.赔礼道歉
D.排除妨碍
【答案】:B
【解析】本题可通过明确民事责任的承担方式,再与所给内容进行对比分析来解答。民事责任是民事主体对于自己因违反合同,不履行其他民事义务,或者侵害国家、集体的财产,侵害他人的人身财产、人身权利所引起的法律后果,依法应当承担的民事法律责任。《中华人民共和国民法典》规定了多种民事责任承担方式,主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。更换属于对标的物质量不符合约定等情况的一种民事责任承担方式,当一方提供的物品不符合要求时,另一方有权要求其进行更换。赔礼道歉是在民事主体的人身权利受到侵害时,侵害人向受害人承认错误、表示歉意,以恢复受害人名誉和精神上的慰藉,是常见的民事责任承担方式之一。排除妨碍是指当他人的行为妨碍了民事主体对其合法权益的行使时,该主体有权要求排除这种妨碍,保障自身权利的正常行使,也是民事责任承担方式。而罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,依法强制其在一定期限内缴纳一定数量金钱的行政处罚方式,不属于民事责任的承担方式。综上,答案是罚款。
6、下列税收中实行普遍征收、级差调节征收原则的是()
A.关税
B.消费税
C.营业税
D.资源税
【答案】:D
【
您可能关注的文档
- 2026江苏南京江北新区泰山小学招聘教师备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2026江苏南京大学智能科学与技术学院技术管理招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学数据管理创新研究中心准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026江苏南京大学哲学学院博士后招聘备考题库1人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026江苏南京大学医学院技术管理招聘备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026江苏南京大学化学学院科研人员招聘备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026江苏南京大学化学学院科研人员招聘备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026江苏南京大学化学学院博士后招聘备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 八年级语文下册na文言文阅读专练(二).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册nb文言文阅读专练(一) (2).pptx
- 八年级语文下册n2 回延安 (5).pptx
- 2025年福建莆田秀屿区南日镇卫生院第一轮编外人员招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试试题附答案解析.docx
- 八年级语文下册nc文言文阅读专练(一) (3).pptx
- 2025年福建莆田市莆投智泊科技有限公司职业经理人招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 八年级语文下册ne写作 (2).pptx
- 2025年福建莆田市荔城区东洋中学代课教师招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
最近下载
- 2026智慧燃气“人工智能+”白皮书.pdf VIP
- 中文版ISO527-1-2012..docx VIP
- 标准图集-02J331-地沟及盖板.pdf VIP
- 脚手架工程监理实施细则 (盘扣式脚手架).doc VIP
- 2025新能源集控中心规范化管理导则.docx VIP
- 2025年度民主生活会会前谈心谈话记录(党委(党组)书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同等).docx VIP
- (2025)中国头癣诊断和治疗指南.docx VIP
- 2025新能源风电场安全管理工作导则.docx
- 2025年生物质能CCUS技术报告.docx
- 2025年江苏城市职业学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)