2026年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一时，用人单位可单方解除劳动合同：①试用期内未通过考核②严重违反公司规章制度③严重失职造成重大损失④被依法追究刑事责任。以下哪项属于法定解除情形？

A.试用期内未通过考核

B.严重违反公司规章制度

C.被依法追究刑事责任

D.年老体弱无法胜任工作

2、劳动争议调解委员会调解成功后，双方应签署的书面文件是：①调解协议书②仲裁申请书③劳动合同④劳动仲裁裁决书

A.调解协议书

B.仲裁申请书

C.劳动合同

D.劳动仲裁裁决书

3、经济补偿金计算基数应包含以下哪项？①月工资②奖金③股票期权④社保个人缴费

A.仅月工资

B.月工资+奖金

C.月工资+奖金+股票期权

D.仅社保缴费

4、劳动争议仲裁的时效为：①1年②6个月③2年④5年

A.1年

B.6个月

C.2年

D.5年

5、企业实施经济性裁员时，应优先留用的人员是：①合同到期人员②绩效末位人员③孕期员工④劳务派遣员工

A.合同到期人员

B.绩效末位人员

C.孕期员工

D.劳务派遣员工

6、劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委员会应在多少日内立案？①15日②30日③60日④90日

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7、劳动合同中“竞业限制”最长期限不得超过：①2年②3年③4年④5年

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

8、劳动者离职时，用人单位应在多少日内办结工作交接？①3日②5日③7日④10日

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

9、劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，可申请法院强制执行的期限是：①1年②6个月③2年④5年

A.1年

B.6个月

C.2年

D.5年

10、用人单位安排加班且不支付加班费，劳动者可要求补给的最低倍数是：①0.5倍②1倍③1.5倍④2倍

A.0.5倍

B.1倍

C.1.5倍

D.2倍

11、根据《劳动合同法》第39条，劳动者在以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？

A.严重违反用人单位规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.拒不提供与工作有关的劳动生产信息

D.严重失职，营私舞弊

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

12、劳动争议调解组织调解成功后，调解协议的生效条件是？

A.当事人双方自愿签署

B.经劳动仲裁委员会确认

C.报告当地政府备案

D.由法院强制执行

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

13、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

14、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不履行应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.申请法院强制执行

C.向上一级仲裁机构申请撤销

D.提交劳动监察部门

16、试用期解除劳动合同的最长期限是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

17、企业未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的期限是？

A.自用工之日起1个月内

B.自用工之日起2个月内

C.自用工之日起3个月内

D.自用工之日起6个月内

18、劳动争议调解协议中约定违约金是否有效？

A.有效

B.无效

C.需双方书面确认

D.由仲裁机构判定

19、劳动者因工受伤但未签订劳动合同，企业应承担哪项责任？

A.按工伤标准赔偿

B.按普通民事侵权赔偿

C.仅支付医疗费

D.免于承担责任

20、劳动争议调解协议履行中发生新争议应如何处理？

A.自动终止原调解协议

B.直接向法院起诉

C.重新申请劳动仲裁

D.由调解组织重新调解

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动争议调解委员会通常由以下哪些主体构成？

A.企业工会代表

B.员工个人代表

C.政府劳动部门代表

D.行业协会代表

22、集体劳动争议处理应遵循的法定原则包括？

A.优先调解原则

B.禁止歧视原则

C.保密原则

D.当事人意思自治原则

23、劳动争议仲裁申请的法定提交时限是？

A.争议发生之日起30日内

B.知悉权益受侵