- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于四川
- 举报
2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下哪一项不属于仲裁的基本原则()。
A.协商一致原则
B.自愿原则
C.独立仲裁原则
D.合法与公平原则
【答案】:A
【解析】仲裁的基本原则包括自愿原则,即当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议;独立仲裁原则,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉;合法与公平原则,仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。而协商一致并非仲裁的基本原则,仲裁是一种具有准司法性质的争议解决方式,不同于一般的协商,并非以协商一致为基本准则。所以题目中不属于仲裁基本原则的是协商一致原则。
2、下列案例中,体现了行政领导主观能动性的是()。
A.A市的领导在每次作决策前都要认真思考
B.B市的领导在分析问题时总是以事实为依据
C.C市的领导在作决策前,总是喜欢采纳群众的意见
D.D市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
【答案】:A
【解析】主观能动性是指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用,强调人的主动思考和积极作为。在作决策前认真思考,体现了领导者主动运用自身思维对各种情况进行分析、判断,发挥了主观能动性来做出更好的决策。以事实为依据分析问题主要体现的是尊重客观事实,遵循客观规律进行分析,重点在于客观性,而不是主观的主动作为。采纳群众意见是广泛收集外部信息来辅助决策,更多体现的是民主决策和对群众意见的重视,并非领导者自身主观上的主动思考和创造。选用自己的亲信这种做法不符合选拔人才的公平、公正原则,且与主观能动性所强调的积极、正向地发挥能力以推动工作无关。所以体现行政领导主观能动性的是作决策前认真思考。
3、()的现代化是推进现代化管理的基础和前提。
A.管理制度
B.思想观念
C.管理组织
D.手段和方法
【答案】:B
【解析】推行现代化管理,思想观念的现代化是基础和前提。因为只有当管理者和员工具备了现代化的思想观念,才能认识到现代化管理的重要性和必要性,进而主动去接受和推行现代化的管理制度、管理组织以及手段和方法。如果思想观念陈旧落后,即便有先进的管理制度、完善的管理组织以及高效的手段和方法,也无法真正发挥出其应有的作用,甚至可能会对新的管理方式产生抵触情绪。所以现代化的思想观念是推行现代化管理的基础和前提。
4、根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,职工退休后按月领取基本养老金,需要个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满:
A.10年
B.15年
C.18年
D.20年
【答案】:B
【解析】根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,职工退休后要按月领取基本养老金,个人缴费年限(含视同缴费年限)需累计满15年。只有达到这个缴费年限的要求,才能在退休后享受按月领取基本养老金的待遇。
5、我国《民法典》规定多少周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理或者经其法定代理人同意追认,但是可以独立实施何种民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。()
A.八,纯获利益
B.十二,无条件赠与
C.十四,免除债务
D.十八,接受奖励
【答案】:A
【解析】本题考查我国《民法典》中关于限制民事行为能力人的相关规定。根据我国《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。“十二周岁”“十四周岁”并非《民法典》规定的限制民事行为能力人的起始年龄标准,“十八周岁”的自然人已属于完全民事行为能力人,所以关于年龄的限定,只有“八周岁”符合法律规定。同时,“纯获利益”准确概括了限制民事行为能力人可以独立实施的一类民事法律行为,而“无条件赠与”“免除债务”“接受奖励”表述都过于片面,不能涵盖这一类行为的本质特征。因此,正确答案为八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。
6、2022年北京冬奥会吉祥物是()。
A.冰墩墩
B.冰宝宝
C.冰花花
D.冰娃娃
【答案】:A
【解析】该题主要考查对2022年北京冬奥会吉祥物这一常识内容的掌握。2022年北京冬奥会吉祥物是冰墩墩,它将熊猫形象与富有超能量的冰晶外壳相结合,头部外壳造型取自冰雪运动头盔,装饰彩色光环,整体形象酷似航天员,象征着冬奥会运动员强壮的身体、坚韧的意志和鼓舞人心的奥林匹克精神。而冰宝宝、冰花花、冰娃娃并非2022年北京冬奥会的吉祥物。所以该题正确答案是冰墩墩。
7、在国家宏观调控中,()被称作“自动稳定器”
您可能关注的文档
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026新疆双河新赛生物蛋白科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026新疆双河市新赛股份公司招聘1人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026新疆准东能源投资(集团)有限公司 招(竞)聘7人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026新疆准东能源投资(集团)有限公司 招(竞)聘7人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026新疆伊犁州公安局招聘警务辅助人员150人备考题库含答案详解(满分必刷).docx
最近下载
- 2026智慧燃气“人工智能+”白皮书.pdf VIP
- 中文版ISO527-1-2012..docx VIP
- 标准图集-02J331-地沟及盖板.pdf VIP
- 脚手架工程监理实施细则 (盘扣式脚手架).doc VIP
- 2025新能源集控中心规范化管理导则.docx VIP
- 2025年度民主生活会会前谈心谈话记录(党委(党组)书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同等).docx VIP
- (2025)中国头癣诊断和治疗指南.docx VIP
- 2025新能源风电场安全管理工作导则.docx
- 2025年生物质能CCUS技术报告.docx
- 2025年江苏城市职业学院单招笔试英语试题库含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)