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2026年华能集团党建工作部党建工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年华能集团党建工作部党建工作考核结果运用办法》，考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

2.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，主要采取哪种方式予以激励？

A.仅通报表扬

B.通报表扬并给予一定的物质奖励

C.通报表扬并优先推荐参与集团级荣誉评选

D.通报表扬并减少下一年度考核指标

3.考核结果运用办法中，对考核等级为“不合格”的单位，主要采取哪种措施？

A.通报批评

B.通报批评并限期整改

C.通报批评并取消下一年度评优资格

D.通报批评并追究相关责任人责任

4.考核结果运用办法中，对考核等级为“良好”的单位，主要采取哪种方式予以鼓励？

A.仅通报表扬

B.通报表扬并要求其向“优秀”单位看齐

C.通报表扬并给予一定的物质奖励

D.通报表扬并减少下一年度考核指标

5.考核结果运用办法中，对考核等级为“较差”的单位，主要采取哪种措施？

A.通报批评

B.通报批评并限期整改

C.通报批评并取消下一年度评优资格

D.通报批评并追究相关责任人责任

6.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，在哪些方面予以优先考虑？

A.人才选拔

B.项目申报

C.资金支持

D.以上都是

7.考核结果运用办法中，对考核等级为“不合格”的单位，整改期限一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.考核结果运用办法中，对考核等级为“良好”的单位，主要采取哪种方式予以鼓励？

A.仅通报表扬

B.通报表扬并要求其向“优秀”单位看齐

C.通报表扬并给予一定的物质奖励

D.通报表扬并减少下一年度考核指标

9.考核结果运用办法中，对考核等级为“较差”的单位，主要采取哪种措施？

A.通报批评

B.通报批评并限期整改

C.通报批评并取消下一年度评优资格

D.通报批评并追究相关责任人责任

10.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，在哪些方面予以优先考虑？

A.人才选拔

B.项目申报

C.资金支持

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《2026年华能集团党建工作部党建工作考核结果运用办法》，考核结果的主要运用方式有哪些？

A.评先评优

B.干部选拔

C.资金分配

D.责任追究

2.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，主要采取哪些激励措施？

A.通报表扬

B.给予一定的物质奖励

C.优先推荐参与集团级荣誉评选

D.减少下一年度考核指标

3.考核结果运用办法中，对考核等级为“不合格”的单位，主要采取哪些措施？

A.通报批评

B.限期整改

C.取消下一年度评优资格

D.追究相关责任人责任

4.考核结果运用办法中，对考核等级为“良好”的单位，主要采取哪些鼓励措施？

A.通报表扬

B.要求其向“优秀”单位看齐

C.给予一定的物质奖励

D.减少下一年度考核指标

5.考核结果运用办法中，对考核等级为“较差”的单位，主要采取哪些措施？

A.通报批评

B.限期整改

C.取消下一年度评优资格

D.追究相关责任人责任

三、判断题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年华能集团党建工作部党建工作考核结果运用办法》，考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“较差”四个等级。（√）

2.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，仅予以通报表扬。（×）

3.考核结果运用办法中，对考核等级为“不合格”的单位，整改期限一般为1年。（×）

4.考核结果运用办法中，对考核等级为“良好”的单位，主要采取通报表扬并要求其向“优秀”单位看齐的方式予以鼓励。（√）

5.考核结果运用办法中，对考核等级为“较差”的单位，主要采取通报批评并追究相关责任人责任的方式。（√）

6.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，在人才选拔、项目申报、资金支持等方面予以优先考虑。（√）

7.考核结果运用办法中，对考核等级为“不合格”的单位，主要采取通报批评并限期整改的措施。（√）

8.考核结果运用办法中，对考核等级为“良好”的单位，主要采取通报表扬并给予一定的物质奖励的方式予以鼓励。（√）

9.考核结果运用办法中，对考核等级为“较差”的单位，主要采取通报批评并取消下一年度评优资格的措施。（√）

10.考核结果运用办法中，对考核等级为“优秀”的单位，在哪些方面予以优先考虑，具体包括人才选拔、项目申报、资金支持等。（