2025-2026年度人力资本调研趋势报告.pptxVIP

静心向上新启程·用薪焕彩赢未来

2025-2026年度人力资本

调研趋势报告

从人力资本调研数据趋势看中国经济韧性与企业发展新动能02

02重点行业人力资本趋势剖析10

能源化工:理性增长下的精准激励11

制造行业:智能制造领域调薪领跑22

集成电路:塔尖人才千金难求36

信息技术:人才管理进入精算时代47

建筑工程:精准激励与出海布局成破局点61

交通运输:人均效能领跑构筑发展底气78

医药健康:创新溢价人才成核心88

汽车行业:四大破局路径助力人才保卫战106

03热门区域与国际化薪酬趋势剖析119

粵港澳大湾区薪酬调整趋势:积极吸引与挽留人才120

粵港澳大湾区-内地九市数据:企业调薪率平均为4.1%126

外派人员薪酬福利体系设计130

CONTENTS

目录

01宏观趋势与全行业洞察01

01

宏观趋势与全行业洞察

从人力资本调研数据趋势看中国经济韧性与企

业发展新动能02

在全球经济格局深度调整、国内转型升级加速推进的关键时期,

中国经济在复杂环境中展现出强大的抗压能力与发展韧性。2025年上半年以5.3%的增速呈现稳步回升,全国经济“迎难而上,总体平稳,稳中向好”。

这一态势不仅体现在GDP增速的稳步回升上,更蕴含在产业结

构的优化升级与新兴动能的加速崛起中。在挑战与机遇交织的当下,企业更应以“静心向上”的姿态探索未来新征程,人力资本作为核心驱动力,正迎来从“规模红利”向“质量红利”的关键转型。

中智咨询发布Γ静心向上启新程,用薪焕彩赢未来」一一2025

年度人力资本调研数据成果,以详实的数据、精准的分析,对当下市场态势进行客观呈现和企业发展新动能的深度解读。

从2025年人力资本调研数据看

中国经济韧性与企业发展新动能

企业调薪I理性施策谋长远,精准发力迎转型

薪酬作为连接企业与员工的核心纽带,其调整趋势直接反映企业的经营预期与发

展战略。2025年,中国企业的调薪行为呈现出“理性保守、策略优化、行业分化”的特点,企业不再盲目追求“高调薪”,而是更注重“精准调薪”,以有限的薪酬资源实现“激励效果最大化”,这—转变既体现了企业应对经营压力的务实态度,也彰显了企业在人力资本管理上的成熟度提升。

I从调薪企业占比来看

2025年涨薪企业占比达60%,22.8%的企业调薪预算与去年持平,这表明多数

企业仍认可薪酬激励的重要性,愿意通过调薪保留核心人才;冻薪企业占比18%,降薪企业占比10%,较上年有明显减少。这—数据背后,是企业在宏观经济不确定性增加、经营成本压力加大的背景下,对薪酬支出的“审慎考量”——通过优化薪酬策略、聚焦核心岗位,实现“好钢用在刀刃上”。

22.8%

12.5%

24.5%

涨薪

调薪预算与去年持平

涨薪

调薪预算较去年上涨

涨薪

调薪预算较去年