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2025吃空饷自查报告(2篇)

2025吃空饷自查报告（第一篇）

为深入贯彻落实上级关于坚决整治“吃空饷”问题的指示精神，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会公平正义和单位正常管理秩序，我单位在2025年积极开展了“吃空饷”问题专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

1.组织领导：为确保自查工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”专项治理工作领导小组。领导小组明确了职责分工，制定了详细的自查工作方案，为自查工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。

2.宣传动员：通过召开专题会议、张贴宣传海报、内部微信群等多种形式，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和开展自查工作的重要意义，提高全体干部职工对治理工作的认识，增强参与自查自纠的自觉性和主动性。

3.教育培训：组织全体干部职工认真学习国家和地方有关人事管理、工资发放等方面的法律法规和政策文件，使大家明确“吃空饷”的界定标准和表现形式，为准确开展自查工作奠定基础。

二、自查范围和内容

此次自查范围涵盖了单位全体在职人员、离退休人员以及临时聘用人员。自查内容包括以下几个方面：

1.在编不在岗人员情况：重点排查是否存在停薪留职、自动离职、长期旷工、离岗经商办企业等未按规定履行请假手续或擅自离岗而未与单位解除人事关系，仍在单位领取工资福利的人员。

2.死亡人员继续领取工资情况：检查是否存在隐瞒离退休、在职人员死亡信息，继续领取退休费、在职工资及其他相关待遇的情况。

3.虚报冒领工资情况：核查是否存在通过伪造人员信息、编造虚假工作经历、虚列人员名单等方式，骗取财政资金发放工资的行为。

4.违规兼职取酬情况：查看在职人员是否存在未经批准在企业或其他营利性组织兼职并领取报酬的情况。

5.其他“吃空饷”情形：包括但不限于已调出单位仍在原单位领取工资、已办理辞职手续但未停发工资等其他违反规定领取工资福利的行为。

三、自查工作方法和步骤

1.部门自查：各部门按照自查工作方案的要求，对本部门人员的在岗情况、工资发放情况等进行全面自查。要求每位干部职工如实填写《个人情况登记表》，并提供相关证明材料。各部门负责人对本部门的自查结果进行审核把关，确保自查工作不走过场、不遗漏问题。

2.财务核查：财务部门对单位的工资发放记录、人员经费支出等财务资料进行详细核查，重点检查工资发放的人员名单、金额、发放时间等是否与人事部门提供的信息一致，是否存在异常情况。同时，对单位的资金流向进行跟踪检查，防止出现虚报冒领、套取财政资金等问题。

3.人事档案审查：人事部门对全体人员的人事档案进行逐一审查，核实人员的入职、离职、调动、退休等信息是否准确无误，是否存在档案造假、信息不实等问题。对档案中存在的疑问，及时与相关人员进行核实，并要求提供补充证明材料。

4.实地核实：对于部分情况复杂、难以通过书面材料核实的问题，领导小组组织人员进行实地走访调查。通过与本人、家属、相关单位和人员进行面谈，了解实际情况，确保自查结果的真实性和准确性。

5.汇总分析：各部门将自查结果报送至领导小组办公室，办公室对各部门的自查情况进行汇总整理，并与财务核查、人事档案审查、实地核实等情况进行综合比对分析。对发现的问题进行分类梳理，明确问题的性质、情节和责任主体，为后续的整改工作提供依据。

四、自查发现的问题

经过全面深入的自查，我单位发现存在以下几个方面的问题：

1.个别人员离岗未办理手续：有[X]名职工因个人原因离岗外出，未按照单位规定办理请假或离职手续。在离岗期间，单位仍为其发放工资福利。经了解，这[X]名职工因家庭突发情况或个人发展需要，未经批准擅自离岗，主观上缺乏纪律意识和组织观念。

2.死亡人员家属未及时报备：发现[X]名离退休人员死亡后，其家属未及时向单位报备，导致单位继续发放了[X]个月的退休费。这主要是由于家属对相关政策不了解，缺乏主动报告的意识，同时单位在信息沟通和动态管理方面存在一定的漏洞。

3.临时工管理不规范：在对临时聘用人员的清查中，发现存在部分临时工考勤记录不完整、工资发放不规范的问题。个别临时工存在迟到、早退、旷工等现象，但考勤记录未能如实反映，导致工资发放与实际工作情况不符。这反映出单位在临时工管理方面制度不够健全，监督执行不到位。

4.信息更新不及时：在人事档案审查过程中，发现部分人员的职务晋升、职称变动等信息未能及时更新到工资发放系统中，导致工资发放标准与实际情况存在差异。这是由于人事部门与财务部门之间信息沟通不畅，工作衔接不紧密，缺乏有效的信息共享机制。

五、整改措施及落实情况

针对自查发现的问题，我单位高度重视，立即采取了以下整改措施：

1.对离岗人员进行处理：对擅自离岗的[X]名职工，单位及时与其取得联系，要求其限期返回单位办