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人事治理规章

1.目的：为统一标准公司人事制度，运用人力之准那么，提高经营绩效，特汇编本方法。

2.适用范围：本治理规章适用于本公司之外乡人员，外籍人员另订之；本公司职员之治理，除遵照政府有关法令外，悉依本方法办理。

3.权责单位：本治理规章之制定、维护、治理为人事单位，其它各部门为遵行单位。

4.作业内容：

4-1任用

4-1-1人事任用需遵守本地、，尊重个人意愿，善尽社会责任，不因性不、宗教、残疾、年龄、民族等不同而有所卑视，但有以下情形之一者，不得聘用为职员：

4-1-1-1曾在本公司或所属工厂、关系企业被开除、辞退(资遣)或未办手续擅自离职者。

4-1-1-2被依法追究刑事责任者。

4-1-1-3患有精神病或法定传染病者。

4-1-1-4年龄未满十六岁者。

4-1-1-5假设因求职者刻意隐瞒上述事实,一经查证将以辞退处理,且公司不作任何补偿；假设虚报年龄或提供不实证件,公司有权随时解除劳动合同并不予任何经济补偿金。

4-1-2人事录用权限依核决权限治理方法办理。

4-1-3需求提出:

4-1-3-1需求提出之权责单位为各用人单位。

4-1-3-2各单位因工作需要增加人员或替补离职人员时，需先申请，具体讲明所需增补人员之条件、资格等要求，呈请核准后交人事部门办理增补招募作业。

4-1-3-3用人单位提出增补人员申请时，可建议增补方式，假设对内晋升或对外招募之方式；假设建议对内晋升，可推举人选。

4-1-4招募作业：

4-1-4-1招募作业权责单位为人事部门。

4-1-4-2人事部门依核准后之申请书，按要求招募来源展开作业，除间接人员有内招作业外，其余均采对外招募。

4-1-4-3招募作业可经由各种形式的人才市场，广告媒体，中介团体及教育机关等方式进行。

4-1-4-4假设需内部招募者，各用人单需将经批准的人力需求申请单提供至人事部，由人事部门统一作业，用人单位不可擅自公布聘请信息。

4-1-4-5招募职员不得以任何理由扣留职员身份证实，不得要求职员缴纳押金或者实物。

4-1-5甄选作业：

4-1-5-1甄选分直截了当及间接人员两种；人员面试须提供本人真实有效的身份证，招募人员需

对应聘人员采纳身份证比对面试、询咨询相关背景、笔试等方法，以杜尽虚假证件。对无法参加工伤保险人员，拒尽录用。

4-1-5-2直截了当人员甄选权责单位为人事部门。

4-1-5-3间接人员甄选之初选权责单位为人事部门，经人事部门初试合格前方可送至各用人单位，复选权责单位为各用人单位；初试不合格者不得复试。

4-1-5-4人事单位或用人单位对应征者可进行面试，笔试或实操，有笔试者需将试卷存档备查；间接人员需将结果填注于新进人员面试记录表，送人事单位审核，并由人事单位依核决权限治理方法呈请相关主管核准。

4-1-5-5经具核决权限之主管核准录用后，人事部门始可通知应征者，该通知可经由口头或书面告知，惟初任为副理级以上人员必须采纳书面通知。

4-1-5-6凡经面试之人员必需在系统中留下记录，以作为后续参考之依据。

4-1-6报到作业:人员报到时，应先办妥以下各项手续后：

4-1-6-1缴交身份证复印件1份；缴交统一着装厂服相片3张；缴验学历证实、健康证；填写应征人员资料表；介绍人员需填写保证书。并保证数据表中所填写内容及所提供证件的真实性，假设发现并经证实所填写内容及证件存在虚假情况，公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿。另外，该职员在职期间所发生的一切权益纠纷，公司均不担当任何责任。

4-1-6-2人事部门审核新进人员所填及缴交资料无误后，将相关人员职称分类列进人事数据输进存盘。

4-1-7试用及正式任用：

4-1-7-1新进人员试用期间，得由用人单位详加考核，考核未合格或品性欠佳者，由用人单位主管填写人员离职申请书并送相关权责主管签核交人事部门，签核后得终止试用，并通知当事人至人事课办理相关离职手续；试用期不合格者，仅付试用期间之薪资，不另支付任何费用。

4-1-7-2正式任用之职员，需阅读本公司规章制度，并填写规章制度签阅表一份。

4-1-7-3新进人员进厂劳资双方需签订合同，劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年(含)以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4-1-7-4职职员资应依据深圳市最低工资标准相应调整。

4-1-7-5自职员进职之日起15个工作日内必须签订劳动合同，不愿与公司签订劳动合同者，视为不愿与公司接着维持劳动关系，厂方有权依法解除与该职员的事实劳动关系。

4-1-7-6对未满18岁未成年职员，人事部需对其造册治理。

4-2考勤

4-2-1出勤：

4-2-1-1工作日依年度公布之行事历为主，每日正常工作时刻为八小时。职员有以下