义乌海韵餐饮文化公司人事表格大全.docxVIP

名目

应聘人员登记表………〔2〕

聘请职员审批表………〔3〕

面试评分表……………〔4〕

面试提咨询设计…………〔5〕

人事资料表……………〔8〕

新进人员职前介绍检查表……………〔9〕

试用同意书…………〔10〕

誓约书………………〔11〕

担保书………………〔12〕

录用通知……………〔一三〕

请假申请单…………〔14〕

加班审批表…………〔一五〕

补休登记表…………〔16〕

社会养老保险缴纳情况调查表……〔17〕

职员辞f……………………〔24〕

工资表………………〔25〕

工资情况汇总表……………………〔27〕

职员分类分级工资标准表…………〔28〕

转正人员月报表……………………〔30〕

职员排班表…………〔31〕

职员花名册…………〔32〕

每周工作时刻安排表………………〔34〕

义乌海韵餐饮文化开展

应聘人员登记表

姓名

性不

出生年月

籍贯

照

片

民族

婚姻

文化程度

身高

具体地址

户口所在地

本

人

简

历

工

作

经

历

应聘何种职务

有何特长技能

x

对应聘人员评价

考官签字

人力资源部

总经理

填表日期：

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聘请职员审批表

年月日

部门

现有人数

拟聘请人数及岗位

招

聘

原

因

部门经理签字：

年月日

拟聘岗位条件

1、学历：

2、年龄：

3、性不：

4、工作经验：

5、专业：

6、其它：

人力资源部意见

签字：

年月日

副总经理意见

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

备注

1、各部门依据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门聘请人员。

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面试评分表

申请人姓名：申请人号码：

职位：第一选择：日期：

第二选择：面试考官一：

面试考官二：

考官评价

1、外表：6、工作经验：

劣□无

可□缺乏

常□有相关的经验

优

2、流通交流技巧：7、资格和技能：

沉默不善表达□无

言语表达不流畅□局部

能够，但不正面□有

正面，主动，积极，表达清楚□□过高

善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度：8、可开始工作日期：

不友善□不清楚，待定

沉默少语□能够确定

友善，但不太主动□随喊随到

友善，又主动

4、原工作稳定程度：9、工资要求：

特别不稳定□要求过高

能够□正常能够同意

稳定，退职理由充分

十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱10、总体评价

对工作不太热忱，可有可无□劣

十分注重工资待遇□常

能够□□好

十分积极□十分好

11、其他评价：

最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒尽

□考虑□存档留用□不录用

面试提咨询设计

△公司面试咨询话提纲

要素

瞧瞧内容

提咨询工程

评价要点

礼仪

风度

仪容、衣着

行为、举止

敲门、走路、坐姿、站立的仪态

口语〔礼貌用语〕

穿着整洁、得体、无明显失误.

沉着、稳重、大方

走路、敲门、坐椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.

求职动机

愿瞧

你选择本公司的缘故

你选择本公司最重视什么

你对本公司的了解

你盼瞧公司如何安排你的工作、待遇

对将要从事的工作的熟悉

是否以企业开展为目标兼顾个人利益

答复完整、全面、适当

讲服力

表现力

语言表

达能力

将自己表达内容有条理地正确地传给对方

引例、用语确切

语气、发言符合要求

谈话时姿态表情

请谈〔描绘〕自己

谈谈你的优缺点

你的喜好、喜好

据你自我分析，最适合你的工作

谈话前后连续性

主题、语言简洁明了

逻辑清楚

讲服力

遣词用句正确

社交能力人际关系社会关系

请介绍你的家庭

你的朋友如何瞧待你

你盼瞧在什么样的领导下工作

你交友时最注重什么

自我熟悉

交往能力

判定力

情绪稳

定性

正确判定面临状况

处理突发事件

迅速答复对方咨询题

处理难堪咨询题的反响

假设A公司与B公司同时录用你，你将……

公司工作特不困难，你将如何对待

你如何连如此的咨询题也不明白

你如同不太适于本公司工作

理解咨询题正确性、迅速性

自我判定力

是逻辑判定依旧感性