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宏观深度报告报告日期：2026年01月26日

从“有钱”到“有闲”：中国假日经济变革影响几何？

核心观点分析师：李超

执业证书号：S1230520030002

在服务消费成为扩内需主线的背景下，假日经济正在从一个偏微观的出行热度概念，lichao1@

升级为可被宏观政策配置与评估的时间要素工程。2024年以来，假期制度的逻辑从做分析师：林成炜

大节日脉冲走向平滑释放服务消费，围绕扩内需与促进服务消费的政策框架，假日制执业证书号：S1230522080006

linchengwei@

度的变化呈现出三条较为清晰的主线：其一，法定假日适度增加，并强调少调休、少

连班的约束；其二，假期结构从集中长假与调休拼接向更均衡、更可预期、错峰分散分析师：费瑾

执业证书号：S1230524070007

优化，以降低拥堵、涨价与体验波动对消费的折损；其三，把带薪年休假从有制度进feijin@

一步推向可得、可用、可休，并与小长假连休、弹性错峰等组合，目标是把服务消费

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从少数假期的脉冲，转成全年更稳定的释放；与此同时，春秋假从地方探索开始获得

1《12月经济：圆满收官，蓄

更高层级政策支持，成为淡季填谷的重要抓手。

势待春归》2026.01.19

基于此，我们假设四种情形分别测算假期制度改革对GDP的拉动作用，结果显示政

2《经济周周看：开门红特征延

策效果依次为带薪年假落实明显改善＞不加天数、假期结构更均衡＞春秋假由试点扩

续》2026.01.19

散至全国＞法定假日净增2天。总体来看，相较于单纯增加天数，更能形成稳健增量

3《拉美出口需求能否持续？》

的路径在于提升休假可兑现性与供给承接能力，使服务消费从节假日脉冲式放量转向

2026.01.18

全年常态化释放。

❑我国“假日包”有哪些？

从制度设置上看，我国居民（劳动者）可支配的休息休假时间呈现自下而上的分

层结构：休息日（周休底座）+法定节假日（国家统一配置）+带薪年休假（劳

动关系核心权利）+其他依法带薪休假（结构性补充）+单位福利假（激励属

性）。这种结构决定了社会感知的长假体验往往来自多层叠加，因此宏观管理不

能只看法定假本身，而要关注结构优化与协同安排。

❑我国假日制度演变：从59天→117天的成长蜕变史

我国休假制度变迁的主线是从时间供给偏紧走向有效闲暇提升，大致经历了六个

阶段的演变：1）1949-1978：单休阶段，休假底盘较薄弱，全年周休52天+法定

节假日7天=59天；2）1979-1998：双休确立，周休底盘框架成，全年周休104

天+法定节假日7天=111天；3）1999-2006：设黄金周，需求集中释放，法定节

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