【摘要】:在现代社会的开展进程中,尤其在中国参加世界贸易组织后,人力资本治理在企业治理中的地位和作用日益增强,如何激发人力资本的巨大潜能,也成为人力资源治理中最热点的咨询题之一。任何想要取得长久开展的企业都必须建立自己的有效鼓舞机制,只有建立有效地鼓舞机制,才能保证在竞争日益剧烈的市场经济中不被淘汰。本文在阐述了人力资本和鼓舞机制的全然概念和相关理论的根底上,提出人力资本鼓舞机制的原那么和三大范畴,以及一些现实中出现的咨询题和误区,以求探究出一种更有效更完善的人力资本鼓舞机制。
【要害词】:鼓舞机制经济利益鼓舞权位鼓舞文化鼓舞
正文:
在现代经济中,经济效率在根源上直截了当决定于企业绩效,尽管
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