安全干预培训通关模拟题.docxVIP

安全干预培训通关模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在进行安全干预前，首要步骤是？

A.直接制止危险行为

B.观察并评估风险

C.向上级汇报情况

D.寻找替代工具

2.以下哪种行为属于典型的“三违”现象？

A.按规定佩戴个人防护用品

B.在禁烟区吸烟

C.遵守操作规程进行操作

D.定期进行安全检查

3.当发现同事在工作中违反安全规程，你首先应该怎么做？

A.忽略，等领导发现

B.私下指责，提醒他注意

C.立即上前阻止，并解释危险

D.等他造成事故后再处理

4.以下哪项不是安全干预中常用的沟通技巧？

A.使用清晰、简洁的语言

B.单方面强行灌输安全知识

C.倾听对方的担忧和理由

D.保持尊重和同理心

5.在处理紧急情况时，安全干预的核心目标是？

A.查明事故原因

B.保护人员安全，控制事态

C.获取保险赔偿

D.向领导汇报

6.以下哪类个人防护装备适用于防止高处坠落？

A.安全帽

B.防护眼镜

C.安全带

D.胶皮手套

7.安全风险通常包含哪些要素？

A.潜在危害、暴露途径、后果严重性

B.工作量、休息时间、工作时间

C.工资、福利、职称

D.年龄、性别、学历

8.“本质安全”理念强调的是？

A.加强事后的应急处置

B.提高人员的安全意识

C.从源头上消除或降低风险

D.增加安全防护措施

9.在进行安全劝导时，如果对方情绪激动，你应该怎么做？

A.保持冷静，耐心解释，避免争吵

B.拒绝沟通，等待他人处理

C.威胁对方，强制其遵守规定

D.离开现场，避免冲突升级

10.以下哪项不属于影响安全干预效果的因素？

A.干预者的沟通能力

B.被干预者的接受程度

C.干预发生的时间

D.干预者的个人喜好

11.企业制定安全规章制度的主要目的是？

A.增加管理难度，体现层级

B.规范员工行为，保障生产安全

C.作为事故追责的依据

D.展示企业实力，吸引客户

12.识别工作场所中的不安全状态，主要包括检查哪些方面？

A.人员疲劳、情绪不佳

B.设备缺陷、环境不良、防护缺乏

C.工作流程复杂、任务过重

D.交通堵塞、天气影响

13.当安全干预可能引发冲突时，以下哪种做法是恰当的？

A.避免干预，以免惹麻烦

B.坚持原则，不惜引起冲突

C.寻求第三方协助，和平解决

D.放弃干预，向上级请示

14.安全检查表是进行安全检查的有效工具，其主要优点是？

A.可以完全覆盖所有安全风险

B.便于标准化、系统化检查

C.可以替代所有现场判断

D.无需专业人员即可使用

15.安全干预的效果评估，主要关注哪些方面？

A.干预是否及时、干预者是否果断

B.被干预者的行为改变、安全绩效的提升

C.干预过程是否顺利、是否避免了争吵

D.干预者是否获得了认可、是否提升了技能

16.以下哪项属于积极的安全文化特征？

A.出了事故，追究责任是第一位的

B.安全只是安全部门的事情

C.每个人都对安全负责，主动报告隐患

D.为了赶进度，可以暂时忽略一些小的安全隐患

17.在进行安全培训时，强调案例分享的主要目的是什么？

A.激发学员的学习兴趣

B.提供生动的事故教训，提高防范意识

C.展示培训讲师的专业水平

D.填充培训时间

18.预防性安全干预与纠正性安全干预的主要区别在于？

A.预防性干预发生在事故之后，纠正性干预发生在事故之前

B.预防性干预关注趋势分析，纠正性干预关注具体事件

C.预防性干预旨在消除潜在风险，纠正性干预旨在纠正现有问题

D.预防性干预由领导执行，纠正性干预由员工执行

19.“从下往上”的安全报告渠道，指的是？

A.安全信息由高层管理向下级传达

B.安全问题由基层员工向上级反映

C.安全培训由下级组织给上级