缺勤管理策略与实施指南.pdfVIP

缺勤处理方法：要根据公司自身特点

•益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合，因此，与其他因素相比，员工缺勤和

会的问题。附件了两种不同的缺勤处理方法。第法非常严格，适用于那些员工的出勤

与高效工作对业务有极大影响的公司，如从事流水线生产的公司。第二种方法较第一种轻，适用于那些时

间安排较灵活的公司，如从事销售的公司。

•这两种方法可单独使用，也可一起使用。应根据公司具体情况制订缺勤处理方法。附件中还包含一张简单

的表格，用于记录员工的缺勤情况。

缺勤处理方法

特点：

严格的缺勤处理方定如下：

·准时

·计算方法

·处理和存档程序

·处理——“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由

·可作为病/事假处理的缺勤

·恶劣的天气因素

较灵活的缺勤处理方定如下：

·就周工作量完成情况的处理方法

·“的”缺勤

·处理程序

·处理——“自愿离职”，警告，停止，解雇……的详尽理由

·恶劣的天气因素

缺勤处理方法#1适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了

解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。

缺勤处理方法#1

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的

一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先

知道可能，应相关人员。由于会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。和早退都不

被允许。

计算方法规则如下：

·缺勤半天以上，记缺勤一次。

·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。

·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、

警告、停职、甚至于解雇。

程序：若不能出勤，要预先相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时。

若员工因疾病而缺勤并提前相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业（如）的而缺勤，或可

令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先未相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公

司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。