2025年乐都区面向社会公开招聘社区工作人员笔试参考试题附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2025年乐都区面向社会公开招聘社区工作人员笔试参考试题附答案解析.docx

2025年乐都区面向社会公开招聘社区工作人员笔试参考试题

第一部分单选题(100题)

1、行政领导最基本的思想方法和工作方法是()。

A.实事求是

B.调查研究

C.群众路线

D.矛盾分析

【答案】:A

2、苏轼为唐宋八大家之一,其()与黄庭坚、米芾、蔡襄并称“苏黄米蔡”。

A.诗

B.词

C.书法

D.散文

【答案】:C

3、“吃一堑,长一智”表明()。

A.谬误与真理是对立的

B.谬误与真理是相互包含的

C.谬误与真理是可以相互转化

D.谬误与真理可以相互渗透

【答案】:C

4、抗日战争的胜利是中国近百年来第一次取得反对帝国主义的完全胜利,是中华民族危亡走向振兴的历史转折点,取得中国抗日战争胜利的原因不包括()。

A.共产党在抗战中的中流砥柱的作用

B.两大战场相互依存、相互配合

C.是正义的反侵略战争

D.经历战略防御、相持、反攻三个阶段

【答案】:D

5、下列公文文种适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神和告知重要情况的是()。

A.公告

B.通告

C.报告

D.通报

【答案】:D

6、下列关于土地使用权出让最高年限规定正确的是()。

A.居住用地70年

B.工业用地60年

C.教育,科技,文化,卫生,体育40年

D.商业,旅游,娱乐用地50年

【答案】:A

7、()驳斥的是一种常见的逻辑谬论,这个被驳斥的逻辑谬论者的是只能看到经过某种筛选而产生的结局,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。

A.幸存者偏差

B.格雷欣现象

C.边际递减效应

D.权衡取舍原则

【答案】:A

8、我国最早的一部以应用文为主体的文集是()。

A.《文心雕龙》

B.《孟子》

C.《大学》

D.《尚书》

【答案】:D

9、下列文件中,不属于党政机关公文的是()。

A.批文

B.请示

C.公报

D.决议

【答案】:A

10、下列不属于变革型领导特点的是()。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】:C

11、下列若干公文要素中,属于版记部分的是()。

A.主题词

B.秘密等级

C.附件说明

D.成文日期

【答案】:A

12、新中国成立后第一条全面系统治理的大河是()。

A.长江

B.黄河

C.淮河

D.珠江

【答案】:C

13、事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:D

14、政策执行的手段有多种,下列哪项属于思想手段的特点()。

A.权威性

B.启发性

C.具体性

D.有偿性

【答案】:B

15、两栖青年是近年来青年人群中很大的一个群体,他们是创业者,生意人,他们是小微企业主,他们有主业,有副业,他们的主业可能是一份工作,一种小生意,副业可能是一份兼职,以此增加个人或家庭的收入,这给劳动者的启示是()。①要敢想敢干,敢创造,树立多种方式就业观②要主动适应市场需要,及时转变就业观念③要优化自身就业环境,树立职业平等观念④要勇于承担社会责任,提升自身职业技能

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:A

16、实施乡村振兴战略,保持土地承包关系稳定并长久不变,第二轮土地承包到期后再延长________年。

A.20

B.30

C.40

D.50

【答案】:B

17、办公部门或业务部门负责人根据来文情况提出初步处理意见,称为公文的()

A.拟办

B.承办

C.批办

D.催办

【答案】:A

18、对于管理者的培训,培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同,但也有着通用的部分,下列不属于管理培训的内容是()。

A.工作态度改善

B.技能技巧提升

C.业务知识充能

D.道德三观引导

【答案】:D

19、下列属于生产经营类事业单位的是()。

A.云南大学

B.省政府研究室

C.昆明市第一职业中学

D.云南日报社

【答案】:D

20、“快、新、实、短”是对的基本要求。

A.会议总结

B.会议记录

C.会议通知

D.会议简报

【答案】:D

21、小王(国家机关工作人员)的妻子小红(私企工作人员)指使小王滥用职权为他人谋利,小红构成滥用职权罪的()。

A.教唆犯

B.间接正犯

C.共同犯

D.帮助犯

【答案】:A

22、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法,

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