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2025年人力资源统计学考试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源总量指标是反映人力资源（）的指标。

A.相对规模B.绝对规模C.质量D.结构

2.下列属于时期指标的是（）。

A.期末员工人数B.月平均工资C.年工资总额D.员工性别比例

3.计算平均工资的方法是（）。

A.工资总额/员工人数B.最高工资与最低工资的平均数

C.工资中位数D.工资众数

4.员工流失率的计算公式是（）。

A.离职员工数/期初员工数B.离职员工数/期末员工数

C.离职员工数/（期初员工数+期末员工数）÷2D.离职员工数/年平均员工数

5.用分组法分析人力资源结构时，关键在于（）。

A.确定分组标志B.确定组距C.确定组数D.计算频率

6.某企业男性员工占总员工数的60%，这里60%是（）。

A.总量指标B.相对指标C.平均指标D.变异指标

7.人力资源统计调查中，对全体员工进行逐一登记的调查方式是（）。

A.抽样调查B.重点调查C.典型调查D.普查

8.动态数列中，将各时期指标数值相加有意义的是（）。

A.时点数列B.时期数列C.相对数动态数列D.平均数动态数列

9.反映人力资源分布离散程度的指标是（）。

A.平均指标B.总量指标C.变异指标D.相对指标

10.计算标准差系数的目的是（）。

A.比较不同数列的平均水平B.比较不同数列的离散程度

C.计算平均数D.计算总量

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源统计的研究对象包括（）。

A.人力资源数量B.人力资源质量C.人力资源构成D.人力资源变动

2.以下属于人力资源统计调查方法的有（）。

A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.实验法

3.时期指标的特点有（）。

A.指标数值可以连续计数B.指标数值大小与时期长短有直接关系

C.不同时期指标数值可以直接相加D.指标数值是通过一次性登记取得的

4.计算平均指标的作用有（）。

A.反映总体各单位标志值分布的集中趋势B.比较同类现象在不同单位的一般水平

C.分析现象之间的依存关系D.研究总体标志值的离散程度

5.下列属于相对指标的有（）。

A.计划完成程度相对指标B.结构相对指标C.比例相对指标D.强度相对指标

6.人力资源统计分析中常用的动态分析指标有（）。

A.发展水平B.发展速度C.增长速度D.平均发展速度

7.编制动态数列的原则有（）。

A.时期长短应相等B.总体范围应一致C.指标经济内容应相同D.计算方法应统一

8.影响员工流动的因素包括（）。

A.工资待遇B.工作环境C.个人发展机会D.企业战略调整

9.人力资源质量统计可以从以下哪些方面进行（）。

A.身体素质B.文化素质C.专业技能素质D.思想道德素质

10.统计分组的作用有（）。

A.划分现象的类型B.反映总体内部结构C.分析现象之间的依存关系D.揭示现象的发展规律

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源统计只关注企业员工数量，不关注质量。（）

2.总量指标按其反映的内容不同，可分为时期指标和时点指标。（）

3.相对指标都是无名数。（）

4.中位数是将总体各单位标志值按大小顺序排列后，处于中间位置的那个标志值。（）

5.抽样调查的目的是用样本指标推断总体指标。（）

6.动态数列中的发展水平只能是总量指标。（）

7.员工流失率越高，说明企业人力资源管理越好。（）

8.标准差越大，说明数据的离散程度越小。（）

9.人力资源统计分析是对统计数据进行简单整理。（）

10.结构相对指标的计算结果一般用百分数表示，且各部分结构相对指标之和等于100%。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源统计的主要任务。

-准确、及时、全面地搜集人力资源的数量、质量、构成及变动等方面的资料；为制定政策、规划等提供依据；分析人力资源利用情况，挖掘潜力。

2.简述时期指标和时点指标的区别。

-时期指标数值可连续计数，与时期长短有关，不同时期数值可相加；时点指标数值是间断计数，与时间间隔无关，不同时点数值一般不能相加。

3.简述计算标准差的