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员工2025劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据生产经营需要，安排乙方在______部门担任______岗位工作。工作地点为______。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.综合计算工时制：乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息时间。

3.不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息时间。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

第四条劳动报酬

1.乙方工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

2.工资标准：乙方试用期工资为人民币______元/月；转正后工资为人民币______元/月（或按______计算）。

3.工资支付：甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.工资调整：甲方在乙方转正后，可根据乙方的工作表现、企业经济效益和当地最低工资标准的变化等情况，与乙方协商调整工资。

第五条社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查并提供职业危害防护培训。

第七条试用期

本合同期限______个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期内。试用期内工资为转正后工资的______%。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定应当订立无固定期限劳动合同的情形外，经双方协商一致，可以终止劳动合同。

5.终止或者解除劳动合同，甲方应当依法支付经济补偿金。

第九条违约责任

1.甲方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

法定代表人或主要负责人（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日