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- 2026-02-10 发布于山东
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***投资绩效考核指标库
财务部
1、财务部部长绩效考核指标
绩效维度
具体指标
考核标准
权重
考核周期
信息来源
经营目标
70%
税收筹划成效
年实际纳税额/年收进总额≤16%90分-100分
16%年实际纳税额/年收进总额≤25%80分-89分
年实际纳税额/年收进总额25%60分-79分
20%
年度
财务部
资产负债率
资产负债率≤70%,90分-100分
70%资产负债率≤80%80分-89分
资产负债率80%60分-79分
10%
月度
财务部
费用操纵率
费用操纵率≤10%,90分-100分
10%资产负债率≤30%80分-99分
资产负债率30%60分-79分
10%
月度
财务部
治理体系建设
财务制度建立完整;内部岗位职责明确;90分-100分
制度建立较完整;部门岗位职责清晰80分-89分
制度未建立;部门岗位职责不清晰60分-79分
一五%
月度
财务部
财务文档保持
各项资料齐全,完整总分值90分-100分
财务资料全然完整,装订美瞧80分-89分
财务资料不完整、装订整理混乱60分-79分
一五%
月度
财务部
日常治理
30%
与银行关系
关系良好、银行账户治理有效、对账及时90分-100分
银行账户治理较好,对账全然及时80分-89分
银行账户治理较好,对账不及时60分-79分
5%
月度
银行
与税务关系
无税务检查或各项税务检查无重大咨询题90分-100分
税务检查,查补税款金额小于50万以下80分-89分
税务检查,查补税款金额大于50万60分-79分
10%
月度
税务
与关联公司关系
关联公司打分
5%
月度
关联公司
职员培训
每月至少一次业务知识培训90分-100分
年业务知识培训高于8次缺乏12次80分-89分
年业务知识培训低于8次60分-79分
10%
月度
财务部
2、财务部财务主管绩效考核指标
绩效维度
具体指标
考核标准
权重
考核周期
信息来源
经营目标
70%
财务报表出具的及时性
每月28日前出具财务报表,数据正确90分-100分
每月28日前出具财务报表,数据有误差次数低于3次80分-89分
每月28日前出具财务报表,数据有误差次数高于3次60分-79分
一五%
月度
财务部
预算执行情况比照分析表、财务分析及时正确
每月一五日前出具财务分析、预算分析,数据正确90分-100分
每月一五日前出具财务分析、预算分析,数据有误次数低于3次80分-89分
每月一五日前出具财务分析、预算分析,数据有误差次数高于3次60分-79分
35%
月度
财务部
凭证、账册装订完整,保证凭证档案的完整
每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理完成90分-100分
每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成低于3次80分-89分
每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成高于3次60分-79分
10%
财务部
日常治理
每月初审核子公司报表,了解经营情况
每月10日前审核子公司财务报表,了解经营情况90分-100分
每月10日前审核子公司财务报表,低于3次询咨询不了解经营情况80分-89分
每月10日前审核子公司财务报表,高于3次询咨询不了解经营情况60分-79分
10%
月度
子公司
每季度末与关联公司核对往来账
每季度20日前与关联公司核对往来账、出具账目余额调节表90分-100分
每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表缺乏2次80分-89分
每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表缺乏1次60分-79分
10%
季度
关联公司
学习、进步意愿
同事打分
10%
年度
其它部门
3、财务部会计绩效考核指标
绩效维度
具体指标
考核标准
权重
考核周期
信息来源
经营目标
70%
是否依据实际经济业务进行会计核算
据实核算90分-100分
未据实核算5次以内80分-89分
未据实核算5次以上60分-79分
8%
月度
财务部
是否伪造、变造会计凭证、帐薄
未伪造、变造凭证、账簿90分-100分
存在伪造、变造情况1次80分-89分
存在伪造、变造情况1次以上60分-79分
8%
月度
财务部
会计处理是否正确
会计处理正确90分-100分
会计处理有错误5次以内80分-89分
会计处理有错误5次以上60分-79分
20%
月度
财务部
原始凭证是否合法、审批手续是否齐全
原始凭证合法、审批手续齐全90分-100分
原始凭证不合法、手续不全5次以内80分-89分
原始凭证不合法、手续不全5次以上60分-79分
20%
月度
财务部
固定资产、存货业务发生时相关资料、手续是否齐全
资料手续齐全90分-100分
资料手续不全5次以内80分-89分
资料手续不全5次以上60分-79分
一五%
月度
财务部
是否认期打印装订账册
每月一五日前完成账册打印、装订9
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