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职业病防治法培训课件

第一章职业病防治的重要性为何重视职业病防治职业病不仅严重威胁劳动者的生命健康,也给家庭和社会带来沉重负担。我国每年新增职业病病例数以万计,其中尘肺病占比超过80%。法律保护的必要性

核心概念什么是职业病?职业病定义职业病是指劳动者在职业活动中,因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。法定职业病目录根据最新规定,我国法定职业病目录共包含12大类135种疾病,新增了肌肉骨骼疾病和精神障碍等类别。

职业病的特点1病因特异性职业病的发生必须与特定的职业病危害因素接触有直接因果关系。不同于普通疾病,职业病的病因明确且可追溯,必须存在职业暴露史。2病因可检测与量化职业病危害因素的接触水平可以通过科学仪器进行检测和评估。接触浓度、接触时间与职业病的发病率呈现明显的剂量-反应关系。3群体发病特征在相同作业环境中工作的劳动者,往往会出现相似的健康损害。不同职业、不同工种的群体,其职业病发病类型和特征存在显著差异。

尘肺病:最常见职业病之一尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。我国现有尘肺病患者约60万人,且每年新增病例数万。煤矿、金属矿山、建筑、陶瓷等行业是尘肺病的高发领域。预防尘肺病的关键在于严格控制作业场所粉尘浓度,为劳动者配备合格的防尘口罩等个人防护用品。尘肺病分类矽肺(硅肺)煤工尘肺石棉肺电焊工尘肺铸工尘肺

职业病与工伤的关系职业病诊断经职业病诊断机构依法确诊为职业病工伤认定职业病自动纳入工伤范畴,无需另行申请工伤认定工伤保险待遇依法享受医疗、康复、伤残津贴等全面保障用人单位的申报义务用人单位应当在劳动者被诊断为职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的,劳动者或其近亲属可在一年内直接向工伤认定部门申请。法律保障职业病病人依法享有职业病诊疗、康复以及赔偿等权利。用人单位不得以任何理由解除与职业病病人的劳动合同,必须承担相应的法律责任。

第二章《职业病防治法》概述《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业健康领域的基本法律,为保护劳动者健康权益提供了坚实的法律保障。012002年5月1日《职业病防治法》正式颁布实施022011年12月31日第一次修正,强化用人单位主体责任032016年7月2日第二次修订,完善防治体系042018年12月29日第三次修正,进一步保障劳动者权益

法律背景与立法目的立法背景随着我国工业化进程加快,职业病危害日益严重。为适应社会主义市场经济发展需要,保护劳动者健康权益,2002年我国颁布了《职业病防治法》。该法历经2011年、2016年、2018年三次修订,不断完善职业病防治法律制度,强化用人单位主体责任,加大监管执法力度。预防为主建立健全职业病防治体系,从源头控制和消除职业病危害防治结合坚持预防与治疗并重,做到早发现、早诊断、早治疗保障权益切实保障劳动者享有职业健康保护的权利,维护合法权益

法律适用范围职业活动覆盖范围本法适用于存在职业病危害因素的所有生产经营活动,包括但不限于:矿山开采与加工作业化学品生产与使用金属冶炼与加工建筑施工作业放射性工作场所噪声与振动作业高温与低温作业粉尘作业环境特别说明:本法不适用于家庭佣工和现役军人,但其他法律法规另有规定的除外。企业国有企业、集体企业、私营企业等各类企业事业单位医疗、教育、科研等各类事业单位个体经济组织个体工商户及其他经济组织

用人单位的法定义务1建立健全职业病防治责任制用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责。必须设立职业健康管理机构,配备专职或兼职职业健康管理人员,制定完善的职业病防治计划和实施方案。2改善工作环境与条件采取有效的工程技术、管理措施,改善作业环境和劳动条件。设置必要的职业病防护设施,并确保其处于正常运行状态。作业场所职业病危害因素浓度必须符合国家职业卫生标准。3提供个人防护用品为劳动者免费提供符合国家标准的个人防护用品,并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。不得以货币或其他物品替代应当配备的个人防护用品。4开展职业健康监护组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立职业健康监护档案,将检查结果书面告知劳动者。对职业禁忌的劳动者,调离原工作岗位并妥善安置。

劳动者的权利与义务劳动者享有的权利知情权了解工作场所职业病危害因素、防护措施和职业健康检查结果获得保护权获得职业健康培训、防护设施和个人防护用品健康检查权要求用人单位组织职业健康检查,了解自身健康状况诊疗康复权疑似职业病或确诊职业病后享受诊断、治疗、康复服务拒绝权拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的危险作业监督举报权对用人单位违反职业病防治法律法规的行为进行检举和控告劳动者应履行的义务学习培训义务认真学习和掌握职业健康知识,参加用人单位组织