- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列表述错误的是()。
A.页码不占用版心位置
B.“附件”属于主体的内容
C.“附注”属于版记的要素
D.文件用“函”的格式时首页不标页码
【答案】:C
【解析】页码属于版心外要素,不占用版心位置,相关表述正确。主体包含标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期和印章、附注、附件等,所以“附件”属于主体的内容,此表述正确。“附注”属于主体的要素,而不是版记的要素,相关表述错误。文件用“函”的格式时首页不标页码,此表述正确。所以表述错误的是“附注”属于版记的要素。
2、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
3、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现需求
D.尊重需求
【答案】:D
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求的关注;若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等,那么是注重安全需求;要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等,这表明公司注重自我实现需求;当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等,则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相关信息,无法准确判断该公司非常注重员工的哪种需求。
4、张某被判处剥夺政治权利三年,在这三年中张某可以从事以下哪些活动?()
A.出版自传体小说
B.担任税务所税务员
C.参加经民政局批准的游行活动
D.担任个体经济组织的法定代表人
【答案】:D
【解析】剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。根据《刑法》规定,剥夺政治权利包括剥夺以下四项权利:一是选举权和被选举权;二是言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;三是担任国家机关职务的权利;四是担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。出版自传体小说涉及出版权利,被剥夺政治权利期间不能行使,所以这一活动不能进行。担任税务所税务员,税务所属于国家机关,担任其职务属于被剥夺的担任国家机关职务的权利范畴,不能从事该活动。参加经民政局批准的游行活动,游行权利属于被剥夺的政治权利内容,也不能进行。而担任个体经济组织的法定代表人,个体经济组织不属于国有公司、企业、事业单位和人民团体,担任其法定代表人不在被剥夺政治权利所限制的范围内,因此可以从事。综上,在被判处剥夺政治权利的三年中可以从事的活动是担任个体经济组织的法定代表人。
5、“一场秋雨一场寒”所反映的气象是()。
A.冷锋天气的效果
B.冷锋过境后的效果
C.准静止锋形成的效果
D.暖锋天气的效果
【答案】:B
【解析】该题考查对不同天气系统效果的理解。“一场秋雨一场寒”描述的是每次秋雨后天气逐渐变冷的现象。冷锋过境时,常出现大风、降温、雨雪等天气变化,而冷锋过境后,冷气团占据原来暖气团的位置,气温会明显下降。“一场秋雨一场寒”正是体现每次冷锋过境后,气温降低的特点,所以该气象反映的是冷锋过境后的效果。冷锋天气强调的是冷锋移动过程中的天气情况,其表述不如冷锋过境后准确体现“一场秋雨一场寒”中气温持续降低的特点;准静止锋是冷暖气团势力相当,使锋面来回摆动的锋,常造成阴雨连绵的天气,与“一场秋雨一场寒”所体现的气温变化特征不符;暖锋是暖气团主动向冷气团移动的锋,过境后气温升高,与“一场秋雨一场寒”的降温情况相反。综上,答案是冷锋过境后的效果。
6、相关数据显
您可能关注的文档
- 2026天津津南国有资本投资运营集团有限公司及实控子公司招聘工作人员招聘11人备考题库带答案详解(夺.docx
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘1人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026天津宁河区公益性岗位招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘高层次人才8人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026天津医科大学总医院空港医院代理制岗位招聘23人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026在京全国性宗教团体应届高校毕业生招聘16人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026江西新余高新区国有企业招聘8人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026江苏泰州市泰兴市自来水有限公司招聘10人备考题库(含答案详解).docx
- 2026江苏苏州大学附属第二医院(核工业总医院)博士后招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026江西事业单位联考景德镇市选聘3人备考题库附答案详解(考试直接用).docx
- 2026江西省农业科学院高层次人才招聘21人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026江苏苏州工业园区锦溪幼儿园教学辅助人员招聘1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026河南安阳学院(原阳校区)行政人员招聘1人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026河南投资集团部分管理人员招聘10人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026河南周口市中心医院劳务派遣岗位招聘4人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026江西南昌市消防救援局首次面向社会招聘消防文员4人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026江西南昌大学附属康复医院(第四附属医院)高层次人才招聘33人备考题库含答案详解(新).docx
- 2026河南中原再担保集团科技融资担保有限公司招聘4人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026江西吉安市欣荣文化影视有限公司招聘劳务派遣人员4人备考题库含答案详解(基础题).docx
原创力文档

文档评论(0)