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村“两委”班子动态监测管理实施细则(2篇)

村“两委”班子动态监测管理实施细则

总则

为进一步加强村“两委”班子建设，提升村级治理水平，确保村“两委”班子高效、廉洁、规范运行，根据相关政策法规及上级要求，结合本村实际，制定本实施细则。

村“两委”班子动态监测管理以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对农村工作的全面领导，围绕乡村振兴战略目标，聚焦村“两委”班子的思想政治建设、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面，建立健全常态化、精准化的监测管理机制，及时发现和解决村“两委”班子存在的问题，不断提高村“两委”班子的凝聚力、战斗力和执行力。

动态监测管理工作遵循实事求是、客观公正、全面覆盖、注重实效的原则，以日常监测为基础，以定期考核为关键，以结果运用为导向，确保监测管理工作的科学性、公正性和权威性。

监测管理对象

本细则适用于本村党支部委员会和村民委员会全体成员，包括党支部书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员。

监测内容

1.思想政治建设

政治立场：村“两委”班子成员应坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。不得有任何违背党的政治纪律和政治规矩的言行。

理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的农村工作政策。每年参加集中学习培训时间不少于[X]学时，个人自学有计划、有笔记。

意识形态：加强对本村意识形态工作的领导，弘扬社会主义核心价值观，抵制封建迷信、邪教等不良思想的侵蚀。及时掌握村民的思想动态，做好舆论引导和矛盾化解工作。

2.履职能力

工作业绩：围绕乡村振兴战略，在产业发展、脱贫攻坚、生态保护、农村基础设施建设等方面取得明显成效。制定并落实本村发展规划，积极推动产业项目落地，促进农民增收致富。

决策能力：坚持民主集中制原则，重大事项决策严格按照“四议两公开”程序进行。能够科学分析问题，准确把握形势，做出合理的决策。

组织协调能力：能够有效组织村民开展各项工作，协调各方利益关系，化解矛盾纠纷。加强与上级部门、社会组织的沟通协作，争取更多的支持和资源。

应急处理能力：建立健全应急预案，在面对自然灾害、公共卫生事件等突发事件时，能够迅速响应，组织村民开展抢险救灾、疫情防控等工作，保障村民的生命财产安全。

3.工作作风

密切联系群众：经常深入村民家中，了解村民的需求和诉求，及时解决村民反映的问题。每年走访村民户数不少于本村总户数的[X]%。

求真务实：坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。各项工作任务有部署、有落实、有检查，确保工作取得实效。

艰苦奋斗：保持艰苦奋斗的作风，勤俭节约，反对铺张浪费。合理使用村集体资金，提高资金使用效率。

4.廉洁自律

遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁在工程建设、土地流转、扶贫资金使用等方面出现贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为。

村务公开：按照规定及时、全面、准确地公开村务信息，接受村民的监督。公开内容包括财务收支、重大事项决策、惠民政策落实等。

廉洁用权：正确行使手中的权力，不得滥用职权、优亲厚友。在涉及村民利益的事项中，做到公平、公正、公开。

监测方法

1.日常监测

建立工作台账：村“两委”班子成员应每天记录工作情况，包括工作内容、完成情况、存在问题及解决措施等。村党组织和村委会定期对工作台账进行检查和分析。

实地走访：镇党委政府定期组织人员深入本村，走访村民、企业和社会组织，了解村“两委”班子的工作情况和群众满意度。

信息收集：通过设立意见箱、开通热线电话、利用网络平台等方式，广泛收集村民对村“两委”班子的意见和建议。对收集到的信息进行及时整理和分析。

2.定期考核

半年考核：每年[具体月份]，由镇党委政府组织对村“两委”班子进行半年考核。考核内容包括思想政治建设、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面。考核方式包括自我评价、村民测评、组织评价等。

年度考核：每年年底，对村“两委”班子进行年度考核。年度考核在半年考核的基础上进行，重点考核全年工作目标任务的完成情况。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.专项监测

针对重点工作任务：在推进产业发展、脱贫攻坚、农村人居环境整治等重点工作任务过程中，对村“两委”班子的工作进展、工作质量进行专项监测。及时发现问题，提出整改意见。

针对群众反映的问题：对群众反映强烈的问题，如村干部贪污腐败、工作不作为等，进行专项调查和监测。对查实的问题，依法依规进行处理。

结果运用

1.表彰奖励

对考核结果为优秀的村“两委”班子成员，给予表彰和奖励。表彰方式包括通报表扬、颁发荣誉证书等，奖励方式包括物质奖励、绩效奖励等。

在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的