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加强农村基层干部队伍建设思考与建议(2篇)

第一篇

农村基层干部队伍作为党和政府在农村各项工作的直接执行者，是连接党、政府与农民群众的重要桥梁和纽带，其队伍建设状况直接关系到农村的稳定、发展与繁荣。加强农村基层干部队伍建设既是实现乡村振兴战略的关键环节，也是夯实党在农村执政基础的必然要求。

农村基层干部队伍现状分析

当前，在不少农村地区，基层干部队伍年龄偏大的问题较为突出。以某省部分农村为例，超过半数的村干部年龄在50岁以上，他们虽然有着较为丰富的农村工作经验，但在接受新观念、新事物方面存在一定的局限性。年轻人不愿回村任职，使得农村干部队伍难以注入新鲜血液，年龄结构断层现象明显。

文化程度低影响了农村基层干部开展工作的效率和质量。许多村干部仅具备初中及以下文化水平，在面对一些现代化的管理理念、复杂的经济发展问题和先进的农业技术时，往往感到力不从心，无法有效运用科学的方法和手段推动农村发展。

思想观念保守也是一个普遍存在的问题。一些农村基层干部长期受传统思维模式的束缚，习惯于按照老经验、老办法办事，缺乏创新意识和开拓精神。在推动农村产业发展过程中，面对新的经济形势和市场变化，缺乏应对措施，难以带领农民群众走出一条适合本地发展的新路子。

还有个别农村基层干部在工作中存在作风不实的情况。他们对待群众缺乏热情和耐心，对群众的需求和诉求漠不关心，甚至存在推诿扯皮现象。在一些涉及群众切身利益的问题上，不公开、不透明，导致群众对干部产生不信任感，干群关系紧张。

同时，由于农村工作条件艰苦，任务繁重，而基层干部的待遇普遍较低，政治晋升空间有限，这使得一些干部工作积极性不高，缺乏工作动力，甚至出现人才流失的情况。

加强农村基层干部队伍建设的重要意义

加强农村基层干部队伍建设是实现农村经济发展的迫切需要。农村基层干部是农村经济发展的组织者和推动者，他们的综合素质和工作能力直接影响着农村产业结构调整、农业产业化发展和农民增收致富的进程。一支高素质的干部队伍能够准确把握市场规律，结合本地实际，制定科学合理的发展规划，引进和推广先进的农业技术和管理经验，促进农村经济的快速发展。

推进农村社会和谐稳定需要强有力的基层干部队伍。农村基层干部身处农村工作第一线，直接面对各种矛盾和问题。他们能够及时了解群众的诉求和意愿，通过有效的沟通和协调，化解矛盾纠纷，维护农村社会的稳定。在农村开展各项社会事业，如教育、医疗、社会保障等，也需要基层干部的积极宣传和组织实施，确保各项政策惠及广大农民群众。

加强农村基层干部队伍建设有利于巩固党在农村的执政基础。农村基层干部是党的路线方针政策在农村的贯彻执行者，他们的言行举止直接代表着党和政府的形象。一支政治素质高、工作能力强、作风过硬的基层干部队伍能够赢得农民群众的信任和支持，增强党在农村的凝聚力和向心力，使党在农村的执政地位更加稳固。

加强农村基层干部队伍建设的具体建议

拓宽选拔渠道，优化队伍结构

要打破传统的选人用人观念，扩大选人视野，注重从农村致富能手、退伍军人、返乡大学生、外出务工经商人员等群体中选拔优秀人才担任村干部。建立健全选拔机制，通过公开招聘、民主选举等方式，让那些政治素质好、带富能力强、群众认可度高的人进入基层干部队伍。同时，积极鼓励大学生村官到农村任职，为他们提供良好的发展环境和上升通道，吸引更多的年轻人投身农村工作。

加强教育培训，提高综合素质

制定科学合理的教育培训规划，根据农村基层干部的实际需求和不同岗位特点，有针对性地开展教育培训活动。在培训内容上，既要注重政治理论学习，提高干部的政治觉悟和政策水平，也要加强农村实用技术、市场经济知识、法律法规等方面的培训，增强干部适应市场和解决实际问题的能力。

创新培训方式方法，采用集中授课、现场观摩、案例分析、远程教育等多种形式相结合，提高培训的实效性和吸引力。建立培训长效机制，定期组织干部参加培训，不断更新知识结构，提升综合素质。

完善管理机制，加强监督考核

建立健全农村基层干部管理制度，明确干部的职责权利、工作流程和行为规范。完善考核评价体系，制定科学合理的考核指标，将工作实绩、群众满意度等作为考核的重要内容。加强对干部的日常监督管理，建立健全民主监督机制，充分发挥村民代表大会、村务监督委员会等组织的作用，加强对干部的财务收支、项目建设、惠民政策落实等方面的监督检查，确保干部廉洁奉公、依法办事。对违法违纪的干部要严肃处理，绝不姑息迁就。

提高待遇保障，激发工作动力

适当提高农村基层干部的经济待遇，建立合理的薪酬增长机制，确保干部的收入与工作付出相匹配。同时，为干部办理养老保险、医疗保险等社会保险，解决他们的后顾之忧。在政治待遇方面，加大从优秀村干部中选拔乡镇公务员和事业单位工作人员的力度，为干部提供更广阔的发展空间和晋升渠道。此外，要关心干部的工作和生活