传媒编辑部内容主编绩效考评表.docxVIP

传媒编辑部内容主编绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与影响力

稿件原创率

40%

80%

按实际原创稿件比例计分，每低1%扣2%，最低得0分

爆款内容数量

3篇/季度

每完成1篇爆款内容加5分，最多加25分

内容阅读量

平均每篇10万+

每低1万阅读量扣3分，最低得0分

媒体转载数量

5篇/季度

每完成1篇权威媒体转载加4分，最多加20分

用户互动率

15%

每低1%扣2分，最低得0分

团队管理与协作

团队任务完成率

25%

95%

每低1%扣3分，最低得0分

下属培训时长

20小时/季度

每少2小时扣2分，最低得0分

跨部门协作满意度

4.5/5

每低0.1分扣2分，最低得0分

团队冲突解决次数

1次/季度以下

每超出1次扣5分，最多扣10分

新员工留存率

90%

每低5%扣3分，最低得0分

创新与策略规划

选题创新性

20%

30%以上原创选题

每低5%扣2分，最低得0分

内容产品化数量

2个/季度

每完成1个内容产品加5分，最多加