2026宁夏银川市西夏区第二十二幼儿园招聘2人备考题库含答案详解(满分必刷).docxVIP

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2026宁夏银川市西夏区第二十二幼儿园招聘2人备考题库含答案详解(满分必刷).docx

2026宁夏银川市西夏区第二十二幼儿园招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于“二十四节气”的是()。

A.元宵

B.重阳

C.清明

D.端午

【答案】:C

【解析】本题可根据二十四节气的具体内容以及传统节日的相关知识来判断各选项是否属于二十四节气。二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法,包括立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。-元宵:即正月十五,又称上元节,是中国传统节日之一。主要有赏花灯、吃汤圆、猜灯谜、放烟花等一系列传统民俗活动,它不属于二十四节气。-重阳:即九月初九,是中国民间传统节日。古时民间在重阳节有登高祈福、拜神祭祖及饮宴祈寿等习俗,传承至今又添加了敬老等内涵,它也不属于二十四节气。-清明:它既是二十四节气之一,也是中国传统节日。此时天气清爽温暖,草木始发新枝芽,万物开始生长,人们会在这一天进行扫墓祭祖、踏青等活动。-端午:即五月初五,是中国四大传统节日之一。端午节有扒龙舟、祭龙、采草药、挂艾草与菖蒲、拜神祭祖等习俗,它并非二十四节气。综上,属于“二十四节气”的是清明。

2、周期性行业是指与国内或国际经济波动相关性较强的行业。下列属于周期性行业的是()。

A.煤炭行业

B.餐饮行业

C.服装行业

D.电子行业

【答案】:A

【解析】周期性行业是指和国内或国际经济波动相关性较强的行业,经济上升期时,这些行业会随之扩张;经济衰退时,这些行业也会相应低迷。煤炭行业属于典型的周期性行业。煤炭作为重要的能源资源,其需求与宏观经济形势紧密相关。在经济繁荣阶段,工业生产活动活跃,对煤炭的需求量大增,煤炭行业也会随之快速发展,产量增加、价格上升。而在经济衰退时期,工业开工率下降,对煤炭的需求减少,煤炭行业就会面临产能过剩、价格下跌等困境。餐饮行业属于非周期性行业。人们无论经济形势好坏都需要餐饮服务,其需求相对稳定,受经济周期波动的影响较小。即使在经济不景气时,人们在餐饮方面的支出虽可能有所减少,但不会出现大幅波动。服装行业同样属于非周期性行业。服装是生活必需品,人们对其有持续的需求。虽然时尚潮流会影响服装的消费结构,但总体而言,服装的基本需求受经济周期的影响不明显,经济好坏对人们购买服装的基本需求冲击不大。电子行业中的部分细分领域有一定周期性,但整体上并非典型的周期性行业。随着科技的不断进步和人们对电子产品需求的持续增长,电子行业有自身的发展规律。尽管在经济波动时,消费者对电子产品的购买力可能会有所变化,但由于技术创新带来的新需求不断涌现,使得电子行业受经济周期的影响相对不那么显著。综上,正确答案是煤炭行业。

3、2016年9月9日,甲与乙签订房屋买卖合同,合同中约定乙应于10月9日支付全部房款,双方需在10月20日前办理房屋过户登记手续。乙按照合同约定支付房款后,由于甲出差,双方一直未办理过户手续。11月10日,甲又与丙签订合同,约定将该房屋出售给丙,并办理了过户手续。关于这两份房屋买卖合同的效力,下列选项正确的是()。

A.甲乙之间的合同有效,甲丙之间的合同无效

B.甲乙、甲丙之间的合同均有效

C.甲乙之间的合同无效,甲丙之间的合同有效

D.甲乙之间的合同有效,甲丙之间的合同效力待定

【答案】:B

【解析】在本题情形中,两个房屋买卖合同均有效。首先,甲乙签订的房屋买卖合同,是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,自合同成立时生效,乙依约支付了房款,虽然因甲出差未办理过户手续,但不影响合同效力。其次,甲与丙签订的合同同样是双方真实意思表示,不存在合同无效的法定情形,所以也是有效的。甲虽“一物二卖”存在违约行为,但合同效力并不因违约而无效,也不属于效力待定的情形。综上,两份合同均有效。

4、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困

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