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电子商务平台运营团队市场表现绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩达成率

月度销售额达成率

40%

100%

按实际销售额占目标的百分比计分，每低5%扣5分，最低为0分

季度销售增长率

20%

按实际增长率与目标的差值计分，每低2%扣3分，最低为0分

重点产品线销售额占比

60%

按实际占比与目标的差值计分，每低5%扣4分，最低为0分

客单价提升率

10%

按实际提升率与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

新客户获取数量

500

按实际数量与目标的差值计分，每少50个扣3分，最低为0分

用户增长与活跃度

月度新增注册用户数

25%

1000

按实际数量与目标的差值计分，每少100个扣2分，最低为0分

月度活跃用户比例

30%

按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

用户留存率

70%

按实际比例与目标的差值计分，每低2%扣3分，最低为0分

用户互动指数（点赞、评论、分享）

5000

按实际总数与目标的差值计分，每少500个扣2分，最低为0分

会员复购率

40%

按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

市场推广效果

广告投放ROI

20%

5

按实际ROI与目标的差值计分，每低0.5扣3分，最低为0分

社交媒体曝光量

10000

按实际数量与目标的差值计分，每少1000个扣2分，最低为0分

KOL合作转化率

15%

按实际转化率与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

内容营销互动率

25%

按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

市场活动参与人数

2000

按实际数量与目标的差值计分，每少200个扣2分，最低为0分

品牌影响力与口碑

品牌搜索指数

15%

3000

按实际指数与目标的差值计分，每少300个扣2分，最低为0分

电商平台评分

4.5

按实际评分与目标的差值计分，每低0.1扣3分，最低为0分

用户好评率

90%

按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

媒体报道数量

10

按实际数量与目标的差值计分，每少1个扣2分，最低为0分

竞品对比市场份额

20%

按实际比例与目标的差值计分，每低1%扣2分，最低为0分

本表格用于评估电子商务平台运营团队的市场表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：销售业绩达成率40%，用户增长与活跃度25%，市场推广效果20%，品牌影响力与口碑15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见