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新零售连锁加盟门店员工上班考勤时间规定制度

一、总则

为加强新零售连锁加盟门店员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤时间规定制度。本制度适用于新零售连锁加盟门店的所有员工。

二、工作时间

（一）标准工作时间

1.门店实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。

2.各门店可根据实际经营情况，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行适当调整，但需提前报总部人力资源部门备案。

（二）特殊工作时间

1.对于收银、仓库管理等岗位，可根据业务需要实行轮班制。轮班安排由门店店长根据实际情况制定，并提前公布。

2.轮班员工的工作时间和休息时间应符合国家相关法律法规的规定，确保员工有足够的休息时间。

三、考勤方式

（一）打卡考勤

1.门店应配备考勤打卡设备，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。

2.打卡时间以考勤系统记录为准，员工应确保打卡设备正常使用，如发现打卡设备故障，应及时向店长报告。

3.员工因特殊原因无法打卡的，应及时向店长说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经店长签字确认后，交人力资源部门备案。

（二）人脸识别考勤

部分门店可采用人脸识别考勤系统，员工需在考勤机前进行人脸识别打卡。

1.员工应保持面部清洁，避免佩戴口罩、帽子等遮挡面部的物品，确保人脸识别的准确性。

2.如人脸识别考勤系统出现故障，员工应及时向店长报告，并按照店长的指示进行处理。

四、考勤管理流程

（一）考勤记录

1.门店店长负责每日考勤记录的检查和核实，确保考勤记录的准确性。

2.考勤记录应包括员工的姓名、工号、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等信息。

3.店长应在每月[具体日期]前将上月的考勤记录汇总整理，并报送总部人力资源部门。

（二）考勤异常处理

1.迟到

（1）员工迟到[X]分钟以内，视为轻微迟到，每次扣除绩效分[X]分。

（2）员工迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，视为中度迟到，每次扣除绩效分[X]分，并进行口头警告。

（3）员工迟到[X]分钟以上，视为严重迟到，每次扣除绩效分[X]分，并进行书面警告。

（4）一个月内累计迟到[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，门店可根据情况给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。

2.早退

（1）员工早退[X]分钟以内，视为轻微早退，每次扣除绩效分[X]分。

（2）员工早退[X]分钟以上[X]分钟以内，视为中度早退，每次扣除绩效分[X]分，并进行口头警告。

（3）员工早退[X]分钟以上，视为严重早退，每次扣除绩效分[X]分，并进行书面警告。

（4）一个月内累计早退[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，门店可根据情况给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3.旷工

（1）员工未经批准擅自离岗视为旷工，旷工半天扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分。

（2）旷工一天扣除两天工资，并扣除绩效分[X]分，同时进行书面警告。

（3）连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反考勤制度，门店有权解除劳动合同。

（三）请假管理

1.请假类型

（1）病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

（2）事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经店长批准后方可请假。事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。

（4）产假：女员工生育可享受[X]天产假，产假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

（5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，丧假期间工资照发。

2.请假流程

（1）员工请假应提前[X]天填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给店长审批。

（2）店长应根据员工的工作情况和请假原因进行审批，对于符合规定的请假申请，应及时批准；对于不符合规定的请假申请，应说明理由并予以驳回。

（3）员工请假超过[X]天的，需经总部人力资源部门批准。

（4）员工因紧急情况无法提前请假的，应及时向店长电话或短信请假，并在事后补交《请假申请单》和相关证明材料。

五、考勤监督与检查

（一）门店内部监督

1.门店店长应定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时处理。

2.店长应加强对考勤制度的宣传和教育，提高员工的考勤意识。

（二）总部监督

1.总部人力资源部门应定期对各门店的考勤管理情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。

2.对于违反考勤制度的门店和员工，总部人力资源部门有权进行通报批评，并按照相关规定进行处理。

六、考勤数据的保存与使用

（一）考勤数据的保存

1.门店应将考勤记录和相关资料妥善保存，保存期限为[X]年。

2.考勤数据