工作人选选拔：关键术语、理论与程序.pdfVIP

工作人选的选

◆关键术语+理论

◼工作人选的选与工作

相关的概念

⚫工作分析技术➢FJA：考察工作中的任务序列➢PAQ：由

工作分析师完成的结构化问卷超过180个工作陈述，分为6类：

信息输入心理过程工作产出与他人的关系工作

环境其他工作特征)6评分（N‑不适用，5‑非常重要的

使用）➢

CIT：定性方法：特别积极或消极的

◼选序：

➢申请

⚫加权申请表

⚫生平表

➢选试

⚫结构化

⚫非结构化

◼心理测试的使用

◼个人选择决策和工作分析

➢人员选决策模型

⚫多重回归模型

⚫多重模型

⚫多重截止模型

➢选择决策中的偏见

➢机会

TheSelectionofPeopleforWork

◆Keyterms+theories

◼Selectionofpeopleforwork

➢Job-relatedconcepts

⚫Jobanalysistechniques

➢FJA:examinesthesequenceoftasksinajob

➢PAQ:astructuredquestionnairecompletedbyajobanalyst

over180jobstatementsin6categories:

informationinput

mentalprocesses

workoutput

relationshipwithothers

jobcontext

otherjobcharacteristics)

6-pointscale(N-notapply,5-verysubstantialuse)

➢CIT:qualitativemethod:particularlypositiveorneiveevent

◼Selectionprocedures:

➢Application

⚫Weightedapplicationblanks

⚫Biographicalinventories=curriculumvitae

➢Selectioninterviews

⚫Structured

⚫Unstructured

◼Useofpsychometrictests

◼alselectiondecisionsandjobanalysis

➢Theselectionofnel:decisionmakingmodels

⚫Multipleregressionmodel

⚫Multiplehurdlemodel

⚫Multiplecut-offmodel

➢Biasesinselectiondecisions

➢Equalopportu