2026年古籍修复公司绩效考核管理制度.docx

2026年古籍修复公司绩效考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学规范的绩效考核管理体系，客观评价古籍修复行业各岗位员工的工作表现与专业能力，激励员工提升修复工艺水平、工作效率及合规意识，明确绩效考核的全流程管理标准与权责划分，依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及公司人力资源管理核心要求，结合古籍修复行业“工艺专业性强、质量标准严苛、保密要求高”的行业特性，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在册正式员工、试用期员工的绩效考核管理，劳务派遣人员可参照本制度核心条款执行；覆盖岗位包括：古籍修复师（初级/中级/高级）、文物保护技术岗、质量管控岗、