2026年古籍修复公司绩效指标设定与考核流程管理办法.docx

2026年古籍修复公司绩效指标设定与考核流程管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司绩效指标设定与考核全流程管理，建立贴合古籍修复行业特性的绩效考核体系，客观评价员工工作成果与技能水平，激励员工提升修复质量与工作效率，明确绩效指标制定、考核执行、结果应用的权责与标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》《薪酬管理暂行规定》及公司人力资源管理核心要求，结合古籍修复行业“工艺要求严、质量标准高、保密属性强”的管理特性，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在册员工（含正式员工、试用期员工，劳务派遣人员参照执行）的绩效指标设定与考核管理，涵盖的岗位类型包括：古籍修复师（初级/