2026年古籍修复公司晋升与降职管理制度.docx

2026年古籍修复公司晋升与降职管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范本公司员工晋升与降职管理工作，建立科学、公平、透明的岗位调整机制，激发员工工作积极性与专业提升动力，优化人才梯队建设，结合古籍修复行业技术型岗位特性及公司人力资源管理实际，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期转正后员工），涵盖古籍修复技术岗、管理岗、支持岗等所有岗位序列的晋升与降职管理。其中试用期员工、待岗员工暂不纳入晋升范围，劳务派遣员工的晋升与降职参照本制度及派遣协议约定执行。公司人力资源部为晋升与降职管理的归口管理