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2026年人力资源法务专员面试题含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

注：每题只有一个最符合题意的选项。

1.中国劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）。

A.合法有效，但需支付经济补偿

B.无效，劳动者可要求恢复原状或赔偿

C.视情况而定，若变更对劳动者有利则有效

D.需经劳动仲裁确认后才生效

2.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因醉酒导致工作失误，造成重大损失

C.员工主动提出离职，双方协商一致

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

4.中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

5.某企业因经营需要裁员，依法需优先留用的群体不包括（）。

A.临近法定退休年龄的员工

B.医疗期内的员工

C.近期被公司表彰的优秀员工

D.因工负伤且医疗期未满的员工

6.根据《个人信息保护法》，员工离职后，企业可继续存储其个人信息的时间最长为（）。

A.离职后1年

B.离职后2年

C.法律规定无明确限制，按需保留

D.离职后6个月

7.某员工因公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁委应（）。

A.立即受理并裁决

B.要求员工先向法院起诉

C.告知员工需先与公司协商

D.不予受理，因不属于劳动争议范围

8.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

9.某员工在工作中泄露公司商业秘密，企业可主张的赔偿范围不包括（）。

A.商业秘密的直接损失

B.企业为调查损失付出的合理费用

C.员工的工资及福利

D.市场调查费用

10.中国《社会保险法》规定，失业保险金的标准不得低于当地（）。

A.城镇居民最低生活保障标准

B.城镇职工平均工资

C.企业职工最低工资标准

D.社会平均工资

二、多选题（每题3分，共10题）

注：每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可立即解除劳动合同的情形？（）

A.员工以欺诈手段骗取劳动合同

B.员工严重失职，给企业造成重大损失

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

2.员工申请劳动仲裁需提交的材料通常包括（）。

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同或工资条

D.证据清单及证据原件

3.《社会保险法》规定，企业必须依法缴纳的险种包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

4.以下哪些属于《个人信息保护法》中的敏感个人信息？（）

A.员工的身份证号码

B.员工的宗教信仰

C.员工的住址及家庭成员信息

D.员工的银行卡号

5.企业制定规章制度时，需满足的条件包括（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.内容不违反法律法规的强制性规定

C.企业管理层单方面制定即可生效

D.须向劳动行政部门备案

6.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定时，需提供的材料通常包括（）。

A.劳动合同

B.工伤认定决定书

C.医疗诊断证明

D.企业营业执照复印件

7.以下哪些情形可能导致劳动合同无效？（）

A.用人单位与劳动者签订假合同

B.合同内容违反法律强制性规定

C.员工胁迫用人单位签订合同

D.合同未采用书面形式（但已实际履行）

8.企业裁员时，需优先留用的员工群体包括（）。

A.家有未成年子女的单亲职工

B.近期获得公司重大奖励的员工

C.医疗期内的女职工

D.临近法定退休年龄的男性员工

9.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下需向员工支付经济补偿？（）

A.公司破产重整需裁员

B.员工主动提出解除劳动合同

C.用人单位未按约定提供劳动条件

D.员工严重违纪被解除合同

10.员工离职时，企业可依法收回的财产包括（）。

A.尚未支付的工资

B.员工持有的公司股份

C.公司发放的办公用品

D.员工未完成的保密协议

三、判断题（每题1分，共10题）

注：请判断下列说法的正误。

1.用人单位可因员工“经常迟到”为由直接解除劳动合同，无需支付补偿。（）

2.非全日制用工双方可随时解除劳动关系，无需提前通知。（）

3.员工在试用期内被证明不