2025丽水景宁畲族自治县国有企业招聘29人笔试备考试题附答案解析.docxVIP

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2025丽水景宁畲族自治县国有企业招聘29人笔试备考试题附答案解析.docx

2025丽水景宁畲族自治县国有企业招聘29人笔试备考试题

第一部分单选题(100题)

1、2021年4月13日,中国女足在落后两球的情况下上演逆转好戏,凭借王霜在加时赛的破门,击败韩国队()。

A.获得奥运会入场券

B.晋级世界杯

C.获得亚运会入场券

D.晋级亚洲杯

【答案】:A

2、现阶段,我国的经济体制是()

A.自然经济体制

B.产品经济体制

C.计划经济体制

D.市场经济体制

【答案】:D

3、根据马克思劳动价值理论,抽象劳动和具体劳动分别决定商品的()。

A.价值和使用价值

B.使用价值和交换价值

C.交换价值和使用价值

D.使用价值和价值

【答案】:A

4、冯某想成立汽车零配件公司从事各类汽车零配件的生产销售,于是向当地市场监管局提出公司注册登记申请,市场监管局经过审查予以批准的行为属于()。

A.行政许可

B.行政复议

C.行政执行

D.行政管理

【答案】:A

5、中国共产党先进性的集中体现是()。

A.党员队伍素质

B.始终代表中国先进生产力的发展要求

C.党的执政方式

D.“三个代表”重要思想

【答案】:D

6、新时代我国社会()矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

A.主要

B.基本

C.首要

D.重点

【答案】:A

7、下列不属于儒家经典著作的是()。

A.《论语》

B.《荀子》

C.《老子》

D.《大学》

【答案】:C

8、坚持农业农村优先发展是我国当前三农问题的总方针。农村要想富,农业必须强。抓农业要特别抓好()。

A.粮食生产

B.化肥生产

C.转基因食品生产

D.非转基因食品生产

【答案】:A

9、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感

【答案】:D

10、王某给有关部门写信,反映自己关于推进素质教育方面的意见。这是公民在依法行使()。

A.建议权

B.监督权

C.批评权

D.检举权

【答案】:A

11、下列公民实施的民事行为有效的是()。

A.五岁的甲画了一幅画

B.九岁的乙写了一份遗嘱

C.14岁的丙将自己的发明专利转让给邻居丁

D.15岁的戊买了一枚二克拉的钻戒

【答案】:A

12、新时代中国特色社会主义思想,是中国特色社会主义理论体系的(),是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,必须长期坚持并不断发展。

A.核心和精髓

B.理论基础

C.重要组成部分

D.最新成果

【答案】:C

13、在相等份量下,下列哪种食物的胆固醇含量最高()。

A.猪肝

B.蛋黄

C.奶油

D.鱼肝油

【答案】:B

14、2020年9月2日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,要求坚持稳健的货币政策灵活适度,着眼服务()明确金融控股公司准入规范。

A.实体经济

B.上市公司

C.小微企业

D.新兴产业

【答案】:A

15、下列关于请示的说法正确的是()。

A.请示也是函

B.请示在未获批准前,可以对下属单位发送

C.一篇请示只能向上级请示批准一个问题

D.不论什么请示都直接送领导审批

【答案】:C

16、下列选项中,被称为“公共生产力”的是()。

A.行政执行

B.行政信息

C.行政监督

D.行政绩效

【答案】:D

17、价值规律对生产、流通和消费的调节作用的实现形式是()。

A.社会必要劳动时间与个别劳动时间的矛盾运动

B.使用价值与价值的矛盾运动

C.价格根据市场供求变化围绕价值波动,从而影响各个市场主体的利益

D.市场价格围绕生产成本上下波动

【答案】:C

18、社会保障中的“最后一道防线”是指()。

A.社会优抚

B.社会保险

C.社会救助

D.社会救济

【答案】:C

19、国家工作人员利用职务之便收取回扣的行为构成()。

A.贪污罪

B.受贿罪

C.挪用公款罪

D.滥用职权罪

【答案】:B

20、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:A

21、人们总是倾向于过高估计自己的投入量,而过低估计自己所得到的报酬,对别人的投入量及所得报酬的估计

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