2025年中级经济师复习题《人力资源管理专业知识与实务》考前试卷及答案.docxVIP

2025年中级经济师复习题《人力资源管理专业知识与实务》考前试卷及答案

一、单项选择题

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要中属于最高层次的是（）

A.安全需要B.自我实现需要C.归属和爱的需要D.尊重需要

答案：B

解析：马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要五个层次，其中自我实现需要是最高层次，指个体追求个人潜能发挥和理想实现的需要。

2.下列不属于组织文化三个层次的是（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

答案：D

解析：组织文化分为物质层（表层）、制度层（中层）、精神层（核心层）三个层次，行为层属于制度层的具体表现，并非独立层次。

3.根据弗罗姆的期望理论，激励力的计算公式是（）

A.激励力=效价×期望值B.激励力=目标×努力C.激励力=公平×回报D.激励力=需求×满足

答案：A

解析：期望理论认为，激励力取决于目标效价（个人对目标价值的评价）和期望值（个人对实现目标可能性的估计）的乘积，即激励力=效价×期望值。

4.下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.时间序列分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法

答案：C

解析：德尔菲法属于定性预测方法，通过专家匿名意见达成共识；其他选项均为定量方法，依赖数据和数学模型。

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.下列绩效评价方法中，属于行为导向型主观评价方法的是（）

A.关键事件法B.行为锚定评价法C.排序法D.目标管理法

答案：C

解析：排序法、配对比较法等属于行为导向型主观评价方法，依赖评价者主观判断；关键事件法、行为锚定评价法属于行为导向型客观评价方法；目标管理法属于结果导向型方法。

7.薪酬体系设计中，体现员工技能和能力差异的薪酬是（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.技能薪酬D.福利薪酬

答案：C

解析：技能薪酬根据员工掌握的技能等级或能力水平确定薪酬，体现技能差异；基本薪酬保障基本生活，绩效薪酬与绩效挂钩，福利薪酬为非货币性报酬。

8.领导生命周期理论中，“高工作-低关系”对应的领导风格是（）

A.指导型B.推销型C.参与型D.授权型

答案：A

解析：领导生命周期理论根据下属成熟度划分风格：成熟度低时采用“高工作-低关系”的指导型（命令式）；较成熟时“高工作-高关系”的推销型；成熟时“低工作-高关系”的参与型；高度成熟时“低工作-低关系”的授权型。

9.下列不属于培训效果评估层级的是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成本评估

答案：D

解析：培训效果评估通常包括反应（满意度）、学习（知识掌握）、行为（工作行为改变）、结果（绩效提升）四个层级，成本评估属于培训成本分析，而非效果评估层级。

10.员工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）

A.重新计算B.合并计算C.按原用人单位工作年限的50%计算D.不予计算

答案：B

解析：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、多项选择题

11.下列属于ERG理论中核心需要的有（）

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要E.自我实现需要

答案：ABC

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，将需要简化为生存（Existence）、关系（Relatedness）、成长（Growth）三种核心需要，替代了马斯洛的五层分类。

12.组织设计的基本原则包括（）

A.目标统一原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.集权与分权相结合原则E.柔性经济原则

答案：ABCDE

解析：组织设计需遵循目标统一（与组织目标一致）、分工协作（专业化与协调）、权责对等（权力与责任匹配）、集权与分权结合（根据业务调整）、柔性经济（适应变化且高效低成本）等原则。

13.影响薪酬设定的外部因素有（）

A.法律法规B.劳动力市场供求C.地区及行业薪酬水平D.企业经济效益E.企业文化

答案：ABC

解析：外部因素包括法律法规（如最低工资标准）、劳动力市场供求（供需关系影响薪酬水平）、地区及行业水平（地域和行业差异）；企业经济效益、企业文化属于内部因素。

14.下列属于员工招聘渠道