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配送员配送补贴协议

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“配送员”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就配送员配送补贴事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“配送任务”：指公司通过配送系统指派给配送员，符合公司规定签收标准的货物配送活动。

1.2“有效配送单”：指配送员完成配送任务，客户确认签收且系统记录正常的配送订单。

1.3“补贴”：指公司依据本协议约定，向配送员支付的与完成配送任务相关的经济补偿。

1.4“考核周期”：指计算配送员补贴的周期，本协议约定以月度为考核周期。

1.5“基准工资”：指配送员在考核周期内的基本工资或约定参照工资标准。

第二条补贴方案与计算方法

2.1本协议约定向配送员支付配送任务补贴，补贴类型为按有效配送单数量计算的综合补贴。

2.2补贴标准：

2.2.1基础补贴：每完成一有效配送单，公司支付补贴人民币5元（大写：伍元整）。

2.2.2绩效加成：当配送员在考核周期内完成有效配送单数量达到800单时，超出部分每单补贴增加人民币1元；达到1200单时，超出部分每单补贴再增加人民币1元。

2.2.3特殊商品补贴：配送员完成特定高价值或易碎等特殊商品的有效配送单，除基础补贴和绩效加成外，公司额外支付每单人民币3元的专项补贴。

2.3补贴计算：

2.3.1公司根据配送系统记录及签收凭证，统计配送员在每个考核周期内的有效配送单数量及特殊商品配送单数量。

2.3.2配送员当月应得补贴=基础补贴单价×当月有效配送单数量+绩效加成补贴单价×(当月有效配送单数量-达到相应绩效标准的数量)+特殊商品补贴单价×当月特殊商品有效配送单数量。

2.3.3绩效加成的数量标准以当月实际完成的累计有效配送单数量为准。

2.4公司保证，补贴计算方法及标准对双方均具有透明度，配送员有权了解补贴计算的具体明细。

第三条配送员的权利与义务

3.1配送员的权利：

3.1.1按照本协议约定，在完成有效配送单后获得相应补贴。

3.1.2获得公司提供的必要配送工具（如配送车、保温箱、通讯设备等）及操作培训。

3.1.3对补贴数据的统计结果提出疑问，要求公司进行复核和解释。

3.1.4在执行配送任务时，享有符合国家规定的劳动安全保护条件。

3.2配送员的义务：

3.2.1遵守国家法律法规及公司各项规章制度，包括但不限于《配送员操作手册》、《安全生产规定》等。

3.2.2按时、按线路、按标准完成公司指派的配送任务，确保货物安全、完好。

3.2.3严格遵守交通法规，安全驾驶或操作配送工具。

3.2.4按照公司要求，使用指定系统或凭证完成配送签收确认，确保签收信息的真实、准确。如需客户电子签收，应确保签收成功；如需纸质签收单，应妥善保管并按公司要求及时回传或提交。

3.2.5如实记录并汇报配送过程中的异常情况（如交通拥堵、客户临时无法签收等），配合公司处理。

3.2.6不得伪造签收记录、虚报配送数量以骗取补贴。

3.2.7保守公司在职期间知悉的商业秘密及客户信息。

3.2.8配合公司进行补贴数据的核对工作，及时提供相关凭证。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方的权利：

4.1.1根据业务变化，有权在提前不少于7个工作日通知配送员的前提下，调整配送任务、区域或本协议未明确的其他运营要求。

4.1.2有权对配送员的配送过程、签收规范性、服务质量等进行监督、检查和考核。

4.1.3有权根据本协议约定及考核结果，决定配送员的补贴发放。

4.1.4对配送员违反本协议或其他公司规章制度的，有权依据规定采取处理措施，包括但不限于扣除相关补贴、书面警告、暂停派单直至解除与配送员的服务协议。

4.2甲方的义务：

4.2.1按照本协议约定及实际考核结果，于每月10日前，将考核周期内的补贴随工资一同支付至配送员指定的银行账户或按公司其他既定方式发放。

4.2.2保证补贴计算方法、标准的公开透明，并接受配送员的合理询问和查询。

4.2.3建立公平、公正、可追溯的补贴数据统计、审核与发放流程。

4.2.4为配送员提供必要的安全生产知识培训和相应的劳动防护用品。

4.2.5保障配送员在合法合规执行配送任务时的基本人身安全和合法权益。

第五条数据统计与核对

5.1公司指定部