2025年黑龙江省龙江化工有限公司校园公开招聘5人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2025年黑龙江省龙江化工有限公司校园公开招聘5人笔试备考题库附答案解析.docx

2025年黑龙江省龙江化工有限公司校园公开招聘5人笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、()是政府对国家财政收入分配活动的组织,实施和监督管理活动的总称。

A.行政监督

B.国家审计

C.财务行政

D.国家预算

【答案】:C

2、在市场经济条件下,只有通过()的外部强制作用,才能把商品的内在属性表现出来。

A.出售

B.供求

C.竞争

D.价格

【答案】:C

3、“五代”是指唐朝灭亡后依次定都于中原地区的五个朝代。下列选项中,对“五代”排序正确的是()。

A.后唐、后梁、后晋、后汉、后周

B.后梁、后唐、后晋、后汉、后周

C.后晋、后汉、后梁、后周、后唐

D.后梁、后晋、后汉、后周、后唐

【答案】:B

4、紧缩性货币政策是中央银行为实现宏观经济目标所采用的一种政策手段。根据以上定义可以得知,下列选项中不属于紧缩性货币政策措施的是()。

A.增加货币发行

B.公开市场业务

C.提高再贴现率

D.直接信用管制

【答案】:A

5、“天上云霞,地下鲜花”说的是()。

A.中国水墨画

B.杭州织锦

C.芜湖铁画

D.蜀锦

【答案】:B

6、近年来,国资监管部门努力推动从“管人、管事、管资产”向“管资本”转变。在国企改革上提出“以投促改,以改激活,以活提效”的国企混改路径。根据材料信息,下列认识正确的是()。

A.国资监管向“管资本”转变能推动所有权与经营权的分离

B.国企混改能巩固国有经济的主体作用

C.推动国企混改能扩大国有资产的支配范围

D.国企混改是国资监管部门推动“管资本”的必然结果

【答案】:A

7、如今,以为代表的农业生产性社会化服务在各地进行得如火如荼。

A.土地出租

B.土地托管

C.土地互换

D.股份合作

【答案】:B

8、黄强是某公司的一名部门经理,他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异,因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】:C

9、第二次国内革命战争时期,蒋介石所代表的国民政府遵循“攘外必先安内”政策,蒋介石认为“日本的侵略是皮肤病,共产党才是心脏病”。下列事件体现了蒋介石这一政策的是()。

A.发动第五次反革命围剿

B.淞沪抗战

C.组建中国远征军

D.四一二反革命政变

【答案】:A

10、公安机关的性质,是指公安机关与其他国家机关相区别的()。

A.根本特点

B.根本性质

C.根本属性

D.根本区别

【答案】:C

11、我国选举权的普遍性是指()。

A.它不受任何条件限制

B.它属于全体公民

C.所有在押犯人都有选举权

D.有选举权的公民占符合法定年龄公民的绝大多数

【答案】:D

12、在公文版头部分中,如果只有份号,没有密级和保密期限,紧急程度应编排在左上角的()。

A.第一行

B.第二行

C.第三行

D.第四行

【答案】:B

13、“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”是千古绝唱,出自文天样的()。

A.《指南录》

B.《正气歌》

C.《过零丁洋》

D.《和中斋韵·功业飘零五丈原》

【答案】:C

14、为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的工作过程,属于管理的()职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

15、下列选项属于邓小平指出的判断一切是非得失根本标准的是()。

A.是否有利于解决人民内部矛盾

B.是否有利于中国特色社会主义建设

C.是否有利于推进改革开放

D.是否有利于可持续发展

【答案】:B

16、()是市场体系发展的基础。

A.商品市场

B.信息市场

C.劳动力市场

D.资本市场

【答案】:A

17、甲是某事业单位公职人员,一天甲独自在单位加班,一时心生歹意,利用自己会计主管的身份便利,将单位新购置的笔记本电脑偷偷带回家,给刚上大学的儿子使用,甲的行为构成()。

A.贪污罪

B.盗窃罪

C.挪用资金罪

D.职务侵占罪

【答案】:A

18、随着新冠肺炎病毒在全球的爆炸性蔓延,各国对抗疫物资的需求急剧增加,口罩、呼吸机等物资的价格大涨。虽然各国都加大生产规模,但很多国家仍然“一罩难求”。从材料可知,市场调节资源具有()。

A.自发性

B.盲目性

C.滞后性

D.强制性

【答案】:C

19、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。

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