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2026年继任计划培训方案合同协议

甲方：______（以下简称“甲方”）

乙方：______（以下简称“乙方”）

合同背景：

为了确保公司未来领导层的顺利交接，提高员工继任能力，甲方决定实施2026年继任计划培训方案。经双方友好协商，达成如下协议：

一、培训方案内容

1.培训目标：

（1）提升员工综合素质，增强团队协作能力；

（2）培养具备领导潜力的优秀人才，为未来领导层储备力量；

（3）提高公司整体管理水平，促进企业持续发展。

2.培训对象：

（1）公司中层管理人员；

（2）具备领导潜力的优秀员工；

（3）其他需参加培训的员工。

3.培训时间：

2026年1月1日至2026年12月31日。

4.培训内容：

（1）领导力培训；

（2）团队建设与沟通技巧；

（3）项目管理与执行力；

（4）企业战略与市场分析；

（5）其他相关课程。

5.培训方式：

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）线上培训；

（4）案例分析与实战演练。

6.培训师资：

（1）邀请国内外知名专家学者授课；

（2）公司内部优秀管理者担任讲师。

7.培训考核：

（1）培训期间，学员需按时参加培训，完成作业；

（2）培训结束后，进行考核，考核合格者可获得培训证书。

二、费用及支付方式

1.培训费用：

（1）内部培训：由甲方承担；

（2）外部培训：甲方承担50%，乙方承担50%；

（3）线上培训：由甲方承担。

2.支付方式：

（1）培训费用于培训开始前支付50%，剩余50%于培训结束后支付；

（2）甲方在收到乙方开具的发票后15个工作日内支付培训费用。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）负责培训方案的制定与实施；

（2）负责培训费用的支付；

（3）对乙方提供培训师资；

（4）负责培训效果的评估。

2.乙方权利与义务：

（1）负责培训课程的开发与实施；

（2）提供优质的培训师资；

（3）确保培训质量；

（4）在培训过程中，配合甲方完成相关事宜。

四、违约责任

1.甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付_____%的违约金；

2.乙方未按时完成培训课程，应向甲方支付_____%的违约金；

3.双方因不可抗力导致合同无法履行，应及时协商解决。

五、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。

六、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____年____月____日