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物流公司司机请假制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司司机队伍管理，保障运输业务的连续性与稳定性，维护司机合法权益，明确请假流程与审批权限，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司物流运输业务实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体专职货运司机、配送司机及兼职司机（以下统称“司机”）的各类请假行为管理。

第三条核心原则

业务优先原则：请假申请需避开运输高峰期、重要运输任务执行期，确保不影响公司正常运输计划；司机请假前应提前协调好工作衔接，避免因请假导致运输任务延误。

提前申请原则：各类假期需按规定提前提交申请，便于公司统筹安排人员接替，保障运输业务顺畅；紧急情况无法提前申请的，需及时报备并补办手续。

公平公正原则：统一请假审批标准与流程，保障所有司机平等享有请假权利，严禁因个人身份、岗位差异设置不公平限制。

权责明晰原则：明确司机请假义务、各层级审批责任及假期期间的安全责任，确保请假管理规范有序。

第四条管理职责

运输部：作为司机请假管理的牵头部门，负责审核司机请假申请，统筹协调请假期间的运输任务调配与人员接替；建立司机请假台账，记录请假信息与审批情况；监督本制度的执行落实。

司机：按规定提交请假申请，如实说明请假原因与假期时长；请假前完成手头运输任务的交接（如需）；假期期间保持通讯畅通，配合公司处理紧急运输相关事宜；假期结束后及时返岗并办理销假手续。

财务部：根据请假记录及公司薪酬制度，核算司机假期期间的薪酬待遇，确保薪酬发放合规准确。

人力资源部：负责本制度的制定、修订与解释；监督请假管理过程中的合规性，协助处理请假相关的劳动纠纷。

第二章假期类型及申请要求

第五条法定节假日

1.司机享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），公司根据运输业务需求统筹安排值班或调休。

2.法定节假日期间因工作需要安排司机值班的，应优先安排补休；无法安排补休的，按国家规定支付不低于工资300%的加班工资。

3.法定节假日期间无值班任务的司机，如需额外请假的，按事假或年休假相关规定执行。

第六条带薪年休假

1.司机连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年休假申请需提前15天提交《请假申请表》，经运输部审核、公司管理层批准后执行；运输高峰期（如节假日前后、电商大促期间）原则上不批准年休假申请，特殊情况需经总经理特批。

3.年休假可一次性休完，也可分段休假，分段休假需提前与运输部协商确定；当年年休假应在本年度内休完，未休完的不得结转至下一年度（特殊情况经公司批准的除外）。

4.公司因运输业务需要无法安排司机休年休假的，应按国家规定支付不低于工资300%的未休年休假工资报酬。

第七条病假

1.司机因患病或非因工负伤需要休息的，可申请病假；病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关证明材料，紧急情况下可先电话报备，3个工作日内补办书面申请及证明材料。

2.病假申请：短期病假（1-3天）提前1天提交申请；长期病假（4天及以上）提前3天提交申请（紧急情况除外）。

3.病假期间薪酬按公司薪酬制度执行：连续病假1-3天的，按基本工资的80%发放；连续病假4-7天的，按基本工资的60%发放；连续病假超过7天的，按当地最低工资标准的80%发放（具体以当地政策及公司规定为准）。

4.司机因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原驾驶工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的，按国家劳动合同相关规定处理。

第八条事假

1.司机因个人私事需要休息的，可申请事假；事假需提前提交申请，严禁事后补假（紧急情况除外）。

2.事假申请时限：1-2天事假提前3天提交；3-5天事假提前7天提交；5天以上事假提前15天提交。

3.事假期间不发放工资，且事假天数计入年度考勤考核；全年事假累计不得超过15天，超过15天的，公司有权按相关规定调整岗位或解除劳动合同。

4.运输高峰期、重要运输任务执行期间，原则上不批准事假申请，特殊情况需经总经理特批。

第九条婚假、产假、丧假

1.婚假：司机结婚可申请婚假3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假10天；婚假需提前10天提交申请，提供结婚证复印件，婚假期间按正常工资发放，不得分段休假。

2.产假：女司机生育可申请产假，产假天数按国家及当地政策执行（一般为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）；产假需提前30天提交申请，提供生育服务证等相关材料，产假期间按当地最低工资标准的80%发放（或按生育保险