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安全领导力专项考核

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.安全领导力的核心要素不包括以下哪一项？

A.对安全的承诺

B.清晰的沟通

C.严格的监督

D.人员赋能与支持

2.根据领导力理论，以下哪种领导风格最有可能激发员工的安全意识和内在动机？

A.交易型领导，通过奖惩进行管理

B.变革型领导，通过愿景和激励启发员工

C.指令型领导，直接下达安全指令

D.放任型领导，给予员工完全自由

3.安全领导者在制定安全战略时，首要考虑的因素是？

A.组织的财务预算限制

B.员工的当前技能水平

C.法律法规的最低要求

D.组织的总体经营目标和风险承受能力

4.以下哪项行为最能体现安全领导者对安全文化的积极塑造？

A.仅在发生严重事故时才关注安全问题

B.定期与员工沟通安全愿景，并身体力行安全规范

C.将安全绩效与员工的奖金直接挂钩，忽视其长期努力

D.授权一线员工参与安全规则的制定和改进

5.在进行安全事故调查时，安全领导者应倡导的核心原则是？

A.快速确定责任人员，进行惩罚

B.深入分析根本原因，关注系统性因素，而非仅仅个体失误

C.尽快结案，避免影响生产进度

D.将事故责任归咎于管理层的决策失误

6.安全领导者通过提供必要的资源、培训和支持，帮助员工提升安全技能，这体现了领导力的哪项职能？

A.沟通协调

B.激励与问责

C.人员发展与赋能

D.战略规划

7.“安全第一，预防为主”这一原则的落实，很大程度上依赖于？

A.监管部门的强制要求

B.安全领导者的持续倡导和资源投入

C.员工的自觉遵守

D.安全技术的先进性

8.以下哪项措施不属于安全领导者推动持续改进安全绩效的常用方法？

A.定期进行安全绩效回顾和评估

B.鼓励员工提出安全改进建议并实施

C.固守现有安全规程，无需频繁更改

D.学习借鉴同行的最佳安全实践

9.在安全领导力模型中，“承诺”通常指领导者？

A.口头上强调安全的重要性

B.将安全置于组织各项工作的优先地位，并愿意为此投入资源

C.仅在安全检查时表现出关注

D.制定严格的安全标准，但不一定全力执行

10.当组织面临安全法规更新时，安全领导者应采取的首要行动是？

A.立即通知合规部门进行修订

B.评估新法规对组织运营的影响，并制定相应的应对策略

C.等待监管部门进行检查后再做反应

D.认为新法规与现有管理要求差异不大，无需特别行动

二、多项选择题

1.安全领导力的主要表现形式包括哪些？

A.清晰地传达安全愿景和目标

B.亲自参与安全检查和隐患整改

C.建立公平的安全绩效评估体系

D.积极倾听员工的安全关切并提供反馈

E.对安全事件进行严厉的指责

2.以下哪些因素会影响安全领导力的有效性？

A.领导者的个人价值观和诚信度

B.组织的整体安全文化氛围

C.员工的技能水平和安全意识

D.组织的规模和结构

E.外部监管环境的严格程度

3.安全领导者进行有效沟通应具备哪些特点？

A.信息传递清晰、准确、及时

B.能够倾听不同层级员工的意见

C.保持沟通渠道的开放性和透明度

D.仅在正式会议上宣布安全政策和指示

E.使用员工能够理解的语言和方式

4.在推动安全文化建设方面，安全领导者可以采取哪些措施？

A.树立安全榜样，以身作则遵守安全规程

B.认可和奖励积极的安全行为

C.创建鼓励报告安全风险和隐患的环境

D.定期开展安全培训和教育活动

E.将安全责任完全推给安全部门负责人

5.领导者在处理安全事故时，应关注哪些方面？

A.迅速控制事态，防止损失扩大

B.保护事故责任人，避免其受到处罚

C.组织调查，深入分析事故发生的根本原因

D.评估事故对组织声誉的影响

E.与受影响员工沟通，提供必要的支持

6.以下哪些行为体现了安全领导者对员工的安全赋能？

A.分配具体的安全任务给员工，并明确要求

B.提供必要的安全知识和技能培训

C.授予员工在一定范围