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人力资源外包合同协议书

甲方（发包方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将部分人力资源管理职能外包给专业的第三方服务提供商，乙方具备提供相关人力资源外包服务的资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1人力资源外包服务：指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人才招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等方面的服务。

1.2员工：指甲方招聘并与其建立劳动关系的劳动者。

1.3工作场所：指甲方的工作地点，以及乙方根据本协议约定提供人力资源外包服务过程中需要进入甲方工作地点的范围。

1.4保密信息：指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，未公开的，与披露方的经营、管理、技术、财务等相关的，接收方知悉且应保密的信息，包括但不限于本协议内容、甲乙双方的商业秘密、员工信息、薪酬福利数据等。

1.5不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为等。

第二条外包服务范围

2.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

2.1.1招聘与配置服务：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、办理入职手续等与员工招聘相关的活动。

2.1.2培训与发展服务：包括进行员工培训需求分析、制定培训计划、组织实施培训课程、评估培训效果等。

2.1.3薪酬福利管理服务：包括进行薪酬市场调研、设计薪酬福利体系、核算员工工资、代扣代缴个人所得税、办理社会保险和住房公积金缴纳等。

2.1.4绩效管理服务：包括协助甲方建立绩效考核制度、组织实施绩效考核、分析绩效结果并提供建议等。

2.1.5员工关系管理服务：包括协助甲方进行员工入职、离职管理、劳动合同签订与管理、员工沟通、劳动争议初步处理等。

2.1.6人力资源信息系统管理服务：包括协助甲方建立、维护和使用人力资源信息系统。

2.2甲方自行负责的管理职能包括但不限于：制定公司发展战略和人力资源战略、确定员工总体数量和岗位设置、对员工进行最终绩效考核和奖惩、决定员工晋升和调薪等重大人事决策、处理重大劳动争议等。

2.3双方可就本协议约定的外包服务范围进行书面补充约定。

第三条服务期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

3.2协议期满前[]个月，如双方均有意续签本协议，应另行签订书面协议。续签协议的条款和条件由双方另行协商确定。

第四条服务费用及支付方式

4.1乙方提供本协议约定的人力资源外包服务，甲方应向乙方支付服务费。服务费标准为[]元/月/人，其中“人”指甲方委托乙方提供人力资源外包服务的员工数量。

4.2服务费计算周期为每月，甲方应在每月[]日前根据上月乙方提供服务的员工数量，向乙方支付当月服务费。

4.3甲方应将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方开户银行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

4.4除服务费外，甲方还应承担乙方提供本协议约定的外包服务过程中产生的以下费用：

4.4.1招聘费用：指因招聘产生的广告费、招聘渠道费用等，具体标准为[]。

4.4.2培训费用：指因培训产生的讲师费、课程费等，具体标准为[]。

4.4.3社会保险和住房公积金：指甲方应代扣代缴的员工社会保险和住房公积金费用。

4.4.4其他费用：包括但不限于税费、乙方派遣员工的人事代理费等，具体标准为[]。

4.5甲方应按时足额支付服务费及其他费用，逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[]%向乙方支付违约金。

第五条双方权利义务

5.1甲方的权利义务：

5.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并对服务质量进行监督。

5.1.2有权根据自身经营需要，向乙方提出人力资源外包服务需求，并配合乙方开展工作。

5.1.3有权要求乙方对甲方提供的保密信息保密。

5.1.