制造类企业员工手册.docxVIP

职员手册〔制造类〕

公司简介

??A公司创立于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级治理专家，建立完善的符合ISO9002-94?质量体系-生产和安装的质量保证模式?标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，要紧生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,要紧生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品要紧为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的都市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。公司本着团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投进，高科技装备，创一流产品、一流效益，效劳于国内外用户的宗旨。奉行质量第一，信誉第一的原那么，向国内外客户提供最优质的效劳。以人才、信息、质量、效率尽力满足钢管行业日新月异的开展需要。公司将接着发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。公司挚诚送不各类人才到公司施展才华，共展鸿图。

????1.1A公司(以下简称本公司)为健全治理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事和本公司人事政策制定本手册.

????1.2凡本公司所属职员,除另有者外,必须遵守本手册.

????1.3凡本手册所称职员,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.

????2.1聘用关系

????2,1.1本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性不、地域、户口等区不。聘用职员在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关，为中级职称以上符合引进条件的职员办理引进和户口转移手续。新职员聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。要是磨擦职员的工作表现不能令上司满足，被证实不符合的录用条件，公司能够在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步瞧瞧，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，职员及公司任何一方都可提早五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期职员签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转进公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。有以下情形之一者，不得聘用为本公司职员：〔1〕曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；〔2〕被剥夺公民权利者；〔3〕通缉在案未撤销者；〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未结案者；〔5〕经指定医院体检不合格者；〔6〕患有精神病或传染病或吸用毒品者；〔7〕未满16周岁者；〔8〕政府定的其他情形者。应聘人员面试及体检合格后，按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：〔1〕本人最近一寸证件照片四张；〔2〕本公司指定医院之合格体检表；〔3〕学历、职称证件、身份证；〔正本核对后发还，复印件留存〕〔4〕退工单、劳动手册等前效劳单位离职证实。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时刻、地点办理报到手续者，视为拒尽同意本公司聘用，该通知那么失其效力。有以下情形之一者，本公司能够不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。〔1〕在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；〔2〕违反劳动合同或本手册规那么经本公司认定情节重大者；〔3〕营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；〔4〕对本公司各级治理者或其他同事实施暴行或有重大欺侮之行为而使之受到损害者；〔5〕成心损耗本公司物品，或成心泄露公司技术、经营机密者;

????〔6〕无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；〔7〕被判有期徒弄以上的刑事责任者；〔8〕本公司制度的其他严厉纪律处分而开除的情形。有以下情形之一的，本公司应提早30天书面通知当事人终止聘用关系：〔1〕职员有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；〔2〕职员不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；〔3〕公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。按条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事治理的，给予当事人一辈子活或医疗补助费。