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长期雇佣销售代表合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任公司销售代表事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同为长期雇佣合同。合同自______年______月______日起生效，至乙方依法提出解除合同或甲方依法解除合同止。本合同包含______个月的试用期，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的表现，提前三日以书面形式通知乙方解除合同，并支付乙方试用期工资。

第二条工作岗位与工作内容

1.乙方同意在甲方担任销售代表职务。

2.乙方的工作地点为______（具体地址）。甲方根据业务需要，有权在合同期限内调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方，且调整后的工作地点应为乙方能够合理到达的地点。乙方应积极配合。

3.乙方的核心工作内容包括但不限于：负责______（具体区域或行业）的市场开发与客户拓展；完成公司下达的销售指标；维护良好的客户关系，提升客户满意度；收集市场信息并及时反馈给甲方；执行公司的销售策略和营销活动；完成甲方安排的其他与销售工作相关的事务。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假安排按国家规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和津贴补贴构成。

2.乙方试用期基本工资为人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）。转正后基本工资为人民币______元/月。

3.绩效奖金：甲方根据乙方完成销售指标的情况，按月/季/年度核算并支付绩效奖金。具体计算方法和考核标准如下：

（1）月度绩效奖金根据当月实际完成销售额与月度销售目标的比例计算，比例范围为______%至______%。

（2）季度/年度绩效奖金根据季度/年度累计完成销售额与季度/年度销售目标的比例计算，比例范围为______%至______%。

（3）绩效奖金的发放时间为次月______日/季末______日/年末______日，具体以甲方财务部门实际发放为准。

4.津贴补贴：乙方享有交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月。差旅费按甲方《差旅费报销管理办法》执行。

5.甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。

6.甲方在提高生产和工作效率、改善劳动条件等方面，有权对乙方的劳动报酬进行相应调整，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，如______（具体福利项目），具体福利内容以甲方相关规定或通知为准。

第六条考核与奖惩

1.甲方根据岗位职责，制定合理的绩效考核标准，并定期对乙方的业绩进行考核。考核周期为______（月度/季度/年度）。

2.考核结果将作为确定绩效奖金、评优评先、岗位调整、续签合同等的重要依据。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及职业道德，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同等处理，并保留追究乙方相应责任的权利。严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。

第七条培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和岗位技能提升培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力和综合素质。甲方为乙方职业发展提供必要的指导和机会。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售策略、价格体系、财务数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。

2.乙方知悉的甲方及客户的商业秘密，其价值和经济利益高于前款所列商业秘密的，乙方对该等商业秘密应承担更严格的保密义务，直至该等商业秘密为公众所知悉为止。

3.乙方的保密义务不因合同的解除或