2025年10月自考劳动法(00167)试题及答案.docxVIP

2025年10月自考劳动法(00167)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当如何处理？()

A.立即停止工作，安排休息

B.通知劳动者本人，并立即向劳动行政部门报告

C.由劳动者自行承担治疗费用

D.暂时解除劳动合同

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期不得超过三个月

B.可以，但试用期不得超过六个月

C.不得约定试用期

D.试用期由双方协商确定

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.一天

B.三天

C.五天

D.七天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.由双方协商确定

D.法律没有明确规定

7.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.社会保险行政部门

8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

9.劳动者在劳动合同中享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

10.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证件

B.居住证明

C.工作经历证明

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供安全卫生的劳动条件

C.用人单位拖欠劳动者的工资

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

12.用人单位应当依法参加哪些社会保险？()

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

13.劳动合同应当具备哪些必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

14.劳动者有哪些劳动保护的权利？()

A.享有获得劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利

15.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资

B.用人单位强迫劳动者加班加点

C.用人单位不依法缴纳社会保险费

D.用人单位非法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。

18.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（）。

19.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满（）年以上的，年休假不少于10天。

20.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时。

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要与劳动者协商。()

A.正确B.错误