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- 2026-02-11 发布于江苏
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企业员工手册与工作指南
一、入职引导与融入
适用场景
本指南适用于新员工入职办理、岗位熟悉及企业文化融入的全流程,帮助新员工快速知晓企业运作规则,顺利开展工作。
操作步骤
1.1报到前准备
确认入职信息:人力资源部*提前1个工作日通过企业内部系统发送入职通知,明确报到时间、地点、所需材料清单(证件号码复印件、学历证明复印件、一寸免冠照片2张、银行卡信息等)。
联系对接人:新员工入职前需联系部门对接人*,确认入职后导师信息及首日工作安排(如工位准备、电脑设备配置等)。
熟悉企业概况:登录企业知识平台,学习《企业简介》《组织架构图》《核心价值观》等基础资料,初步知晓企业背景及发展历程。
1.2报到当天流程
前台签到:至企业前台提交入职材料,填写《新员工入职登记表》,领取工牌、办公钥匙、门禁卡及《员工手册》(纸质版)。
资料归档:人力资源部*核对材料无误后,签订《劳动合同》《保密协议》,并将员工信息录入企业人力资源管理系统。
办公区域引导:行政专员带领新员工熟悉办公区域,包括工位、会议室、茶水间、洗手间等位置,介绍部门同事及直属上级。
1.3入职培训安排
企业级培训:入职首日上午由人力资源部*组织,内容包括企业文化、规章制度、安全规范、信息化系统使用(如OA系统、企业等)。
部门级培训:入职首日下午由部门负责人及导师开展,包括部门职能、岗位职责、工作流程、工具使用方法及近期工作目标。
1.4岗位熟悉指导
导师带教:入职首周至首月,由导师*制定《岗位熟悉计划》,每日安排1-2项工作内容(如资料整理、会议记录、基础操作等),下班前进行15分钟复盘,解答疑问。
阶段性考核:入职满1周、1个月时,分别由导师及部门负责人进行口头及实操考核,确认岗位掌握情况,调整后续带教重点。
相关表格
表1-1新员工入职信息登记表
序号
项目
填写内容
备注
1
姓名
2
部门
3
岗位
4
联系方式
5
紧急联系人
关系+电话
6
银行卡号
用于工资发放
7
材料提交情况
□证件号码□学历证明□照片
缺项需注明原因
表1-2岗位熟悉确认表
阶段
熟悉内容
完成情况(□已完成/□进行中/□未开始)
导师签字
员工签字
日期
第一周
部门工作流程
第一周
基础办公工具操作
第二周
常规工作任务处理
第四周
独立完成岗位核心任务
特别提示
入职材料需真实有效,如有虚假,企业有权解除劳动合同。
工牌、门禁卡仅限本人使用,丢失需及时至行政部*挂失补办,补办费用由个人承担。
入职培训需全程参与,无故缺席将影响试用期考核结果。
二、日常工作行为规范
适用场景
适用于全体员工日常办公行为管理,保证工作秩序高效、环境和谐,维护企业形象。
操作步骤
2.1考勤管理
打卡要求:工作日上午8:30前、下午17:30后通过企业打卡,因公外出需提前在OA系统填写《外出申请单》,注明外出时间、事由、地点及审批人,经部门负责人*审批后生效。
请假流程:因病/事请假需提前1天提交《请假申请单》,附相关证明(如医院病历、学校通知等),请假3天以内由部门负责人审批,3天以上需经人力资源部审核,总经理*批准。
迟到/早退处理:当月迟到/早退累计3次以内,每次扣除当日10%薪资;累计3次及以上,当月全勤奖取消,并按公司制度进行绩效扣分。
2.2着装与礼仪规范
着装要求:周一至周四为商务正装或商务休闲装(男士为衬衫/西裤,女士为衬衫/西裤套裙或连衣裙),周五为“便装日”(可穿着休闲装,但需避免拖鞋、短裤、奇装异服)。
行为礼仪:办公区域内保持安静,不大声喧哗;接待来访客户需主动起身问好,引导至洽谈区;会议期间将手机调至静音,不随意接打电话或中途离场(紧急情况需向主持人示意)。
2.3办公环境维护
工位整洁:每日下班前整理工位,文件资料分类归档,桌面保持无杂物;个人物品(如水杯、背包等)摆放整齐,不占用公共区域。
公共区域管理:会议室使用后需关闭投影仪、空调,清理垃圾;茶水间使用后清洗个人餐具,不残留食物;禁止在办公区域内吸烟(吸烟区指定至楼下指定区域)。
2.4信息保密要求
数据安全:严禁将企业内部文件、客户信息、财务数据等敏感内容通过私人邮箱、等非加密渠道传输;工作电脑需设置开机密码,离开时锁定屏幕(快捷键Win+L)。
文件管理:纸质涉密文件需存入带锁文件柜,废弃文件使用碎纸机销毁;电子文件命名需规范(如“部门-日期-文件名”),定期备份至企业云盘。
相关表格
表2-1考勤异常申请单
日期
异常类型(□迟到/□早退/□缺勤)
异常原因
证明材料(□无/□附件)
部门负责人签字
员工签字
2023-10-09
迟到
路遇交通
□附件(交警出具的证明)
2023-10-10
缺勤
急性胃炎需就医
□附件(医院病历)
表2-2办公区域巡查表
检查日期
检查区域
检查内容
问
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