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航空业机务维修人员飞机维护与安全保障能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞机维护任务完成质量

维护任务按时完成率

35%

98%

每低1%，扣除0.5分；最高扣除10分

维护记录准确率

99.5%

每低0.5%，扣除1分；最高扣除15分

维修差错率

0.1%

每高0.1%，扣除2分；最高扣除20分

复修率

3%

每高1%，扣除1分；最高扣除15分

客户满意度（维护质量相关）

4.8分（满分5分）

每低0.1分，扣除1分；最高扣除10分

安全操作规范执行度

安全规程遵守次数

30%

100%

未完全遵守一次，扣除2分；最高扣除30分

个人安全培训完成率

100%

每低1%，扣除1分；最高扣除10分

安全事件报告及时性

100%

每延迟报告1小时，扣除1分；最高扣除20分

个人安全事件发生次数

0次

每发生1次，扣除5分；最高扣除25分

工装设备安全使用率

99%

每低1%，扣除1分；最高扣除15分

应急故障处理能力

应急故障响应时间

20%

5分钟内

超出1分钟，扣除1分；最高扣除20分

应急故障处理成功率

95%

每低1%，扣除1分；最高扣除15分

故障分析准确率

98%

每低1%，扣除1分；最高扣除15分

应急演练参与及合格率

100%

每低1%，扣除1分；最高扣除10分

故障预防措施有效性

90%的潜在故障被预防

每低5%，扣除2分；最高扣除20分

团队协作与知识分享

团队任务协作贡献度

15%

90分（满分100分）

每低1分，扣除0.5分；最高扣除15分

新员工带教次数

至少2次/年

每少1次，扣除2分；最高扣除10分

知识分享会议参与率

100%

每低1%，扣除1分；最高扣除10分

技术文档编写质量

95%以上文档无重大错误

每低5%，扣除1分；最高扣除15分

跨部门沟通效率

90%的沟通问题在24小时内解决

每延迟1小时，扣除1分；最高扣除15分

本考核表用于评估航空业机务维修人员在飞机维护与安全保障方面的综合能力。请依据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖惩的重要依据。各维度权重为参考，特殊时期可由部门主管调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见