- 1
- 0
- 约4.24千字
- 约 7页
- 2026-02-11 发布于江苏
- 举报
会议管理会议策划与执行流程表
一、适用场景:哪些会议需要这套流程?
无论是企业内部战略研讨会、部门月度例会,还是跨项目协调会、客户对接会,亦或是大型年会、发布会等,规范的会议策划与执行流程都能保证会议目标明确、资源高效利用、产出成果可落地。尤其适用于需要多人协作、跨部门参与或对决策效率要求较高的会议场景,通过标准化流程减少沟通成本,避免会议“低效化”“形式化”。
二、会议策划与执行全流程:从筹备到落地的6大步骤
步骤1:会议前期筹备——明确目标与基础框架
核心目标:清晰定义会议价值,避免“为开会而开会”。
具体操作:
明确会议核心目标
由发起人(如部门负责人、项目负责人)填写《会议目标确认表》,说明会议需解决的核心问题(如“确定Q3产品迭代方案”“协调跨部门资源推进项目”)、预期成果(如形成决议、输出行动计划清单)及参会范围。
示例:市场部发起“新产品推广方案研讨会”,目标为“确定3套推广方案优先级,明确责任部门及时间节点”,参会人员为市场部全体、销售部负责人、产品经理。
确定会议基础要素
时间:避开公司高峰期(如周一上午、周五下午),优先选择参会人空闲时段(通过工具如“腾讯会议日历”“Doodle投票”协调);
地点:内部会议室(需提前预订,确认容纳人数、设备配置)或外部场地(如需,需对比场地费用、交通便利性、配套服务);
时长:根据议程复杂度设定,一般会议不超过2小时,重要研讨会可控制在半天内。
制定详细会议议程
按“开场-议题讨论-决策-总结”逻辑设计,明确每个环节的负责人、时长、讨论要点。
示例议程:
环节
内容
负责人
时长
开场
会议目标说明、议程介绍
*经理
5分钟
议题1
新产品推广方案A可行性分析
*专员
30分钟
议题2
销售部资源需求对接
*主管
20分钟
决策
方案优先级投票、责任分配
*总
15分钟
总结
行动计划确认、下次会议安排
*经理
10分钟
组建会议筹备小组
明确分工:总负责人(统筹全局)、议程负责人(细化议程、协调发言)、物料负责人(准备PPT、签到表、投影设备等)、记录负责人(实时记录讨论要点、决议)。
步骤2:会议通知发布——保证信息准确传递
核心目标:让参会人提前知晓会议价值,做好充分准备,降低缺席率。
具体操作:
撰写会议通知
内容需包含:会议主题、目标、时间(起止时间+时区,如线上会议)、地点(会议室/地址)、议程概览、参会人名单、需提前准备的物料(如“请携带数据报表”“提前阅读方案附件”)、联系人及联系方式(*助理,分机号)。
示例通知【重要会议通知】关于Q3产品迭代方案研讨会(6月15日14:00-16:00,301会议室)。
发送与确认
至少提前3个工作日发送通知(紧急会议可提前24小时),通过企业/邮件/OA系统发送,并设置“已读/未读”提醒;
会前1天再次发送“会议提醒”,附上最新议程及参会(线上会议),并统计参会人员名单,对无法参会者确认是否需安排代理人。
步骤3:会前准备检查——扫清现场障碍
核心目标:保证会议硬件、物料、人员准备到位,避免“卡顿”“冷场”。
具体操作:
设备与物料准备
物料负责人提前1小时到场,检查:
硬件:投影仪、麦克风、音响、摄像头(线上会议)、白板/马克笔、翻页器、电源插座;
软件:会议软件(如腾讯会议、Zoom)测试、PPT/视频文件提前拷贝至电脑、网络连接稳定性测试;
其他:签到表、会议纪要模板、纸质议程、矿泉水、会议资料袋(含纸质版议程、方案摘要等)。
参会人提醒与确认
议程负责人提前与关键发言者(如汇报方案的专员、决策层总)确认发言内容是否准备就绪,提醒控制时长;
若有外部嘉宾,提前确认接送、停车等细节,安排对接人(如*助理)。
步骤4:会议现场执行——聚焦目标,高效推进
核心目标:按议程引导讨论,保证会议节奏、产出成果符合预期。
具体操作:
开场与氛围营造(0-10分钟)
总负责人准时开场,核对参会人员(签到表核对),重申会议目标及议程,强调“发言紧扣主题”“避免跑题”;
若有新人或外部嘉宾,可简要介绍参会人及分工,快速破冰。
议题讨论与引导(核心环节)
按议程顺序推进,每个议题由负责人先简要背景(如“方案A已通过用户调研,重点说明推广渠道和预算”),再开放讨论;
记录负责人实时记录:讨论要点(分歧点、共识点)、关键数据(如“用户调研显示70%偏好短视频渠道”)、待解决问题;
控场技巧:若讨论偏离主题,及时引导(如“这个话题很重要,但可能属于议题,我们下次专题讨论,现在先回到当前方案优先级”);若某参会人发言过长,礼貌提醒(如“*总,您刚才的观点很关键,我们能否先总结3个核心建议,后续再展开?”)。
决策与行动共识
需决策的议题,提前明确决策方式(如投票、负责人拍板),现场宣布结果并记录(如“方案A以5票赞成通过,由市场部*专员负
您可能关注的文档
- 快递公司物流配送员工作绩效评价表.docx
- 精细化管理与决策支持手册.doc
- 学习钢琴的路途中的坚持与成长记事作文通用8篇.docx
- 财务预算管理自动化报告模板.doc
- 跨部门协作流程设计与执行工具.doc
- 网络安全检查标准化模板及其场景.doc
- 议论文:网络利与弊的探讨作文通用13篇.docx
- 客服专员客户服务满意度与响应速度绩效评定表.docx
- 秋日落叶下的约定写物作文15篇范文.docx
- 工作人员守秘职责和行为守则保证承诺书(6篇).docx
- Love in a Fallen City 倾城之恋 英文版.docx
- 基于plc的中央空调自动控制系统设计.docx
- 中海物业集团有限公司多种经营业务合作商管理办法(试行).docx
- 《环境与健康》.概论课件.pptx
- 5万吨年燃煤电厂烟气二氧化碳捕集及后续设计说明毕业设计.docx
- 典型机电设备安装与调试(西门子 S7-200 SMART)项目二 教案.docx
- 虚拟电厂负荷预测方法-深度研究.docx
- 火石创造产业招商大脑(SaaS)+落地服务202501 -.pdf
- 供给紧约束下的美国经济新平衡——2024年度全球金融市场 -.pdf
- (人教PEP版2025新教材)五年级英语上册开学第一课.pptx
最近下载
- 实验室安全操作规程.docx VIP
- 2023年宁夏公务员考试《申论》试卷(真题).docx VIP
- 电动轻型两轮车换电装置通用技术条件.pdf VIP
- 基于项目式学习的课程构建与实施.pdf VIP
- 风力发电工程施工与验收规范 GBT 51121-2015培训.pptx VIP
- (二模)遵义市2026届高三年级第二次适应性考试历史试卷(含标准答案).docx
- 天津科技大学2024-2025学年《会计学》期末考试试卷(B卷)附标准答案.docx
- 全心衰竭疾病防治指南解读.docx VIP
- 人生900格(已调整为一页A4纸).xls VIP
- GB_T 32151.10-2023 碳排放核算与报告要求 第10部分:化工生产企业.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)