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2024年大连市企业人力资源管理师考试题库含答案(达标题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师在制定招聘计划时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.职位需求

B.市场薪酬水平

C.企业战略目标

D.员工个人意愿

2.员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估维度？()

A.学习成果

B.行为改变

C.组织绩效

D.培训成本

3.劳动争议发生后，以下哪种方式不是解决争议的首选方法？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.以下哪项不是企业人力资源规划的主要目标？()

A.优化人员结构

B.提高员工满意度

C.保障企业战略目标的实现

D.降低员工离职率

5.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的关键要素？()

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

6.在薪酬管理中，以下哪项不是确定薪酬水平的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工岗位

D.员工年龄

7.以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.招聘与配置

D.员工培训与发展

8.在人力资源规划中，以下哪项不是预测人力资源需求的方法？()

A.时间序列分析

B.比例分析法

C.因素分析法

D.问卷调查法

9.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应具备的素质？()

A.良好的沟通能力

B.公正客观的态度

C.深厚的专业知识

D.良好的审美观

10.以下哪项不是员工关系管理的原则？()

A.公平公正

B.诚信互信

C.依法依规

D.激励竞争

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划的实施与调整

D.人力资源战略的制定

E.人力资源政策与措施的设计

12.员工培训效果评估可以从哪些维度进行？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成本评估

E.结果评估

13.在劳动关系中，以下哪些是劳动争议的常见类型？()

A.劳动合同争议

B.工作时间争议

C.薪酬福利争议

D.离职争议

E.职业安全卫生争议

14.薪酬设计时考虑的因素有哪些？()

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.岗位价值分析

E.绩效评估结果

15.以下哪些是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.避免策略

B.合作策略

C.竞争策略

D.沉默策略

E.压制策略

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，通过对企业未来一段时间内的人力资源需求与供给进行预测和分析，以便为企业的各项人力资源管理活动提供依据的过程被称为______。

17.绩效管理体系的核心是______，它贯穿于绩效管理的全过程。

18.劳动争议调解是指______，依法对劳动争议进行调解，促进双方达成协议，解决争议的活动。

19.薪酬结构主要包括______和______两部分，是企业薪酬管理的重要组成部分。

20.员工培训与开发的目标之一是______，帮助员工适应组织发展和社会变化的需求。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它直接关系到企业的生存和发展。()

A.正确B.错误

22.绩效管理过程中，员工的绩效目标应该由上级单方面制定，不需要员工的参与。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解的结果具有法律效力，双方必须遵守。()

A.正确B.错误

24.薪酬结构设计时，基本薪酬应占薪酬总额的较大比例，以体现激励作用。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发应该根据员工的个人意愿和职业规划来进行，企业无需过多干预。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

28.劳动争议调解的程序是怎样的？

29.薪酬设计的原则有哪些？

30.员工培训与开发的效果评估可以从哪些方面进行？

2024年大连市企业人力资源管理师考试题库含答案(达标题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】在制定招聘计划时，主要考虑职位需求、市场薪酬水平和企业战略目标等因素，