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媒体行业记者内容产出与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性

35%

90%

根据稿件原创度评分，完全原创得满分，有引用但无创新内容扣10%，完全抄袭不得分

报道深度

8篇/季度

按季度统计深度报道数量，每篇达标得25分，超额完成按比例增加分数

数据准确性

100%

经核实存在数据错误的扣10分，轻微错误扣5分，无错误得满分

行业洞察力

3篇/季度

按季度统计具有行业洞察力的报道，每篇达标得30分，超额完成按比例增加分数

语言表达

90%

根据语言流畅性、逻辑性评分，90%以上得满分，80%-90%得80%，低于80%按比例扣分

内容传播效果

阅读量/播放量

30%

平均10000

按月统计内容总阅读/播放量，达目标值得满分，每低20%扣5%

互动量（点赞/评论/转发）

总互动量5000次

按月统计总互动量，达目标值得满分，每低10%扣3%

媒体转载量

5篇/季度

按季度统计被其他媒体转载的数量，每篇达标得20分，超额完成按比例增加分数

用户反馈

正面反馈占比80%

根据评论区和私信反馈统计，80%以上得满分，60%-80%得60%，低于60%按比例扣分

内容影响力

引发至少2次相关政策或行业讨论

按季度统计内容引发的相关讨论，每次达标得25分，超额完成按比例增加分数

工作效率与响应速度

任务完成率

20%

95%

按月统计任务完成数量，达95%得满分，每低5%扣3%

稿件提交及时性

95%准时提交

按月统计准时提交稿件比例，95%以上得满分，90%-95%得80%，低于90%按比例扣分

采访执行效率

平均3天内完成采访

按采访任务统计平均完成时间，3天内完成得满分，每延迟1天扣2%

多平台分发速度

稿件发布后24小时内分发至所有平台

按月统计多平台分发速度，100%达标得满分，80%-100%得80%，低于80%按比例扣分

团队协作

无重大协作问题

根据团队反馈评分，无重大问题得满分，有轻微问题扣5%，有重大问题扣10%

职业素养与合规性

遵守新闻伦理

15%

100%

根据新闻伦理违规情况评分，无违规得满分，轻微违规扣5%，严重违规扣15%

版权合规

100%

根据内容版权合规性评分，无侵权得满分，轻微侵权扣5%，严重侵权扣10%

信息核实

100%

根据信息核实流程评分，100%核实得满分，90%-100%得80%，低于90%按比例扣分

学习与成长

参加至少4次行业培训

按季度统计参加培训次数，达标得25分，超额完成按比例增加分数

职业形象

无负面职业形象事件

根据职业形象评分，无负面事件得满分，有轻微负面扣5%，有严重负面扣10%

本考核表旨在全面评估媒体行业记者在内容产出与传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行客观公正的评估。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见